结论：被迫离职通知书公司拒收后，隔了半年您仍然可以通过短信等方式向公司表达离职意愿及相关情况，但需注意保留证据，并考虑离职的合法性和时效性等问题。以下从多个角度为您详细分析：

一、短信表达离职意愿的合法性

1. 表达方式的有效性：

   • 短信作为一种书面形式，可以视为您向公司表达离职意愿的一种方式。虽然它可能不如正式的书面离职申请那么规范，但在法律上，只要能够证明您已经向公司表达了离职的意愿，且公司能够收到该信息，那么这种表达方式就是有效的。

2. 保留证据的重要性：

   • 在通过短信表达离职意愿时，建议您保留好短信的发送记录，包括发送时间、内容、接收方信息等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

二、离职的合法性和时效性

1. 离职的合法性：

   • 您提到“被迫离职”，这通常意味着您是因为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，而被迫提出离职。在这种情况下，您的离职是合法的，且有权要求公司支付经济补偿金等。
   • 但需要注意的是，您需要能够证明公司存在上述违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，否则可能无法获得法律支持。

2. 离职的时效性：

   • 虽然您已经隔了半年才考虑通过短信表达离职意愿，但这并不影响您离职的合法性。然而，从实际操作的角度来看，时间过长可能会增加您证明公司违法行为或严重违反劳动合同约定行为的难度。
   • 另外，如果您在离职后半年内未向公司主张任何权利（如经济补偿金等），那么在某些情况下，可能会被视为您放弃了这些权利。但具体是否适用，还需根据具体情况和当地法律法规来判断。

三、实际操作建议

1. 再次确认离职原因：

   • 在通过短信表达离职意愿之前，建议您再次确认公司是否存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，并收集相关证据。

2. 明确表达离职意愿和诉求：

   • 在短信中，您应明确表达离职的意愿，并说明离职的原因和诉求（如要求公司支付经济补偿金等）。同时，保留好短信的发送记录。

3. 考虑后续行动：

   • 如果公司对您的短信置之不理或拒绝支付经济补偿金等，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。