结论：给公司发过辞职信后，在特定条件下仍然可以发被迫离职通知。但需注意，辞职信与被迫离职通知的性质和法律后果不同，需根据具体情况判断是否适用及如何操作。

详细分析：

1. 辞职信的性质与后果：

   • 辞职信通常是员工主动提出解除劳动合同的意愿表示，一旦送达公司并得到确认（或根据公司规定的时间生效），即视为员工主动离职。
   • 主动离职的情况下，员工通常不享有经济补偿金等权益（除非公司存在违法行为或双方另有约定）。

2. 被迫离职通知的性质与条件：

   • 被迫离职通知是员工在特定条件下（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件、违反法律法规等），被迫提出解除劳动合同的通知。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在被迫离职的情况下，有权要求公司支付经济补偿金。

3. 已发辞职信后能否发被迫离职通知：

   • 情况一：辞职信未生效或可撤销：如果辞职信尚未送达公司、公司尚未确认接收，或者根据双方约定或公司规定，辞职信在一定期限内可撤销，那么员工在此期间内发现公司存在违法行为，仍可以发出被迫离职通知。
   • 情况二：辞职信已生效但公司存在违法行为：即使辞职信已经生效，如果员工在离职后发现公司在其在职期间存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），且这些违法行为是导致员工离职的间接原因（尽管员工当时是以主动离职的形式提出），员工仍有可能通过法律途径要求公司承担相应责任，包括支付经济补偿金。但这种情况下的法律程序可能更为复杂，需要具体分析。
   • 特殊情况：辞职信与被迫离职通知的衔接：如果员工在发出辞职信后，发现公司存在违法行为且该行为直接影响了其继续工作的意愿，员工可以在辞职信生效前撤回辞职信，并重新发出被迫离职通知。但这一操作需要谨慎处理，以免因操作不当而丧失相关权益。

4. 操作建议：

   • 在发出任何离职通知前，员工应仔细评估公司的行为是否构成被迫离职的法定条件。
   • 如果员工决定发出被迫离职通知，应确保通知中明确列出公司的违法行为及依据，并保留好相关证据。
   • 员工在操作过程中应咨询专业律师（如您可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依据上述规定解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。

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