在服装批发行业上班期间偷加客户微信的行为，是否违法需分情况讨论：

1. 若该行为违反公司规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。如果公司有明确规定禁止员工在未经许可的情况下私自添加客户微信，那么员工违反此规定可能构成违纪行为。
   • 法律后果：公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。

2. 若该行为涉及侵犯公司商业秘密或客户信息：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》和《刑法》的相关规定，未经许可，擅自获取、使用或披露公司的商业秘密或客户信息，可能构成不正当竞争行为或侵犯商业秘密罪。
   • 法律后果：如果员工偷加客户微信是为了获取公司的商业秘密或客户信息，并用于个人利益或泄露给第三方，那么公司有权要求员工承担民事赔偿责任，甚至可能向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

3. 若该行为未违反公司规章制度且未侵犯公司权益：

   • 法律分析：如果员工偷加客户微信的行为并未违反公司的规章制度，也没有侵犯公司的商业秘密或客户信息，那么从法律角度来看，这一行为可能并不构成违法。但需要注意的是，即使不违法，也可能违反职业道德或公司文化，从而影响员工在公司内的声誉和职业发展。
   • 建议：尽管从法律角度可能不构成违法，但我还是建议员工在未经公司许可的情况下，不要私自添加客户微信或进行其他可能损害公司利益的行为。这有助于维护良好的职场关系，促进个人职业发展。

额外提醒：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度和职业道德规范，尊重公司的权益和利益。
• 如果员工对公司的某些规定或做法有疑问或不满，应当通过正当渠道与公司沟通协商，而不是采取擅自行动的方式。
• 如果员工因偷加客户微信等行为而面临法律纠纷或纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结：上班期间偷加客户微信是否违法，取决于该行为是否违反公司规章制度、是否侵犯公司商业秘密或客户信息等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。