员工加客户微信私自卖东西是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉及违法或违反公司规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工不得私自利用公司资源或客户信息进行个人交易。如果员工违反了这一规定，即使该行为本身不直接构成违法，也可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 建议：员工应仔细阅读并遵守公司的规章制度，避免因个人行为而损害公司利益或违反公司规定。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得私自与客户进行交易，那么员工违反这一约定就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于员工义务和违约责任的部分，确保自己了解并遵守合同约定。

3. 从法律的角度：

   • 如果员工私自卖东西的行为涉及了欺诈、盗窃、侵犯商业秘密等违法行为，那么该行为就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。例如，如果员工利用公司客户信息私自销售竞争对手的产品，可能构成侵犯商业秘密罪；如果员工通过欺诈手段获取客户财物，则可能构成诈骗罪。
   • 即使员工的行为不构成犯罪，但如果该行为损害了公司的利益或客户的权益，公司或客户也有权通过民事诉讼来追究员工的法律责任，要求赔偿损失。
   • 建议：员工应遵守法律法规，不得利用职务之便从事任何违法活动。如果员工对某项行为是否违法存在疑问，应及时咨询法律专业人士或公司法务部门。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工加客户微信私自卖东西的行为往往难以完全避免被发现。一旦被发现，员工不仅可能面临公司的纪律处分和法律责任，还可能对自己的职业生涯造成负面影响。
   • 建议：员工应树立正确的职业道德观念，遵守公司规定和法律法规，不要因一时贪念而损害自己的职业声誉和未来发展。

总结来说，员工加客户微信私自卖东西的行为可能涉及违法或违反公司规定，具体取决于该行为是否违反了公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规。因此，我建议员工应严格遵守公司规定和法律法规，避免从事任何可能损害公司利益或客户权益的行为。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。