结论：寒假工工厂因漏打卡扣钱是否合法，需根据具体情况判断，若工厂规章制度未经民主程序制定、未公示或扣款不合理，则不合法；反之，若规章制度合法且扣款合理，则可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、规章制度合法性角度

1. 规章制度需经民主程序制定并公示
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、扣款等），需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若工厂未履行上述程序，其规章制度对劳动者不产生约束力，扣款行为不合法。

2. 规章制度内容需合理
   即使规章制度经民主程序制定并公示，其内容也需合理。例如，若工厂规定“漏打卡一次扣全天工资”，显然超出合理范围（通常扣款应与实际损失相当，如补卡成本、误工费等），可能被认定为违法。

二、扣款合理性角度

1. 扣款需与实际损失相当
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若工厂扣款超过实际损失（如漏打卡未导致工厂损失，或损失远小于扣款金额），则不合法。

2. 寒假工身份不影响扣款合法性判断
   寒假工虽与工厂可能未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》等规定。因此，判断扣款合法性时，寒假工与正式员工标准一致。

三、实践建议

1. 核实工厂规章制度
   若被扣款，首先要求工厂出示经民主程序制定并公示的规章制度，确认扣款依据是否合法。

2. 计算扣款是否合理
   对比扣款金额与实际损失（如漏打卡是否导致工厂额外支出、误工等），若扣款明显不合理，可拒绝支付。

3. 维权途径

   • 协商：与工厂沟通，要求说明扣款理由并出示证据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），要求调查处理。
     
   • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工厂返还违法扣款。

示例：
若工厂规定“漏打卡一次扣50元”，但实际损失仅为补卡成本5元，则扣款不合法，你可要求工厂返还45元。若工厂拒绝，可按上述途径维权。

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