工厂将漏打下班卡直接算作请假一天，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

工厂规章制度角度

工厂有权制定规章制度来管理员工的出勤情况，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定、公示或告知员工。如果工厂的规章制度中明确规定了漏打下班卡的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照规章制度执行。然而，直接将漏打下班卡算作请假一天，这种规定往往过于严苛，缺乏合理性。因为漏打下班卡可能是由于设备故障、员工疏忽等多种原因造成的，并不一定意味着员工实际缺勤。

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、休息休假等权利。工厂在处理员工出勤问题时，应当遵循公平、合理的原则，不得随意克扣员工工资或认定员工缺勤。如果工厂仅因员工漏打下班卡就认定其请假一天，并据此扣发工资或进行其他处罚，这种做法可能侵犯了员工的合法权益。

实际操作建议

1. 与工厂沟通：如果你遇到了这种情况，首先建议与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂对于漏打下班卡的具体处理规定，并表达你的异议和诉求。
2. 收集证据：如果工厂坚持按照不合理规定处理，你可以收集相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明你实际出勤情况。
3. 申请劳动仲裁：如果与工厂沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由。

可能的法律后果

如果工厂的处理方式被认定为违法，工厂可能需要承担以下法律后果：

• 补发工资：如果工厂因漏打下班卡而扣发了你的工资，工厂可能需要补发这部分工资。
• 赔偿损失：如果工厂的处理方式给你造成了其他损失，如精神损害、交通费用等，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
• 行政处罚：如果工厂的行为违反了相关法律法规的强制性规定，劳动行政部门可能会对工厂进行行政处罚。

总之，工厂将漏打下班卡直接算作请假一天的做法通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议与工厂沟通并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。