根据《劳动合同法》规定，若用人单位依法解除或终止劳动合同，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。针对您工作了14年2天的情况，经济补偿金一般按14.5个月工资支付。具体分析如下：

1. 经济补偿年限的计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的工作年限为14年2天，其中“2天”虽不满六个月，但根据司法实践，通常会将零散天数折算为月份（如2天≈0.07个月），但实际操作中，司法机关可能直接按14.5个月计算（即14年+0.5个月，因2天超过半个月的最低标准）。

2. 月工资标准的确定
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但此情形仅适用于高收入群体，您的情况需结合具体工资水平判断）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方辞退），您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍（即29个月工资）。
     
   • 若您主动辞职或因严重违纪被解雇，则可能无法获得经济补偿金。
     
   • 若因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付劳动报酬等过错，您提出解除劳动合同的，仍可主张经济补偿金。

建议：

1. 核对您的劳动合同、工资记录等证据，确认工作年限和月工资标准；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及复杂情形（如高收入、违法解除等），可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。