经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的，而不是按天计算。不过，这里有一些特殊情况和细节需要注意，下面我将从多个角度为您详细解释：

一、基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 工作年限满一年的：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限六个月以上不满一年的：经济补偿金 = 1 × 月工资（按一年计算）
• 工作年限不满六个月的：经济补偿金 = 0.5 × 月工资

二、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费、非常规性奖金、福利等一般不计入月工资。

三、特殊情况下的经济补偿金计算

1. 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 职工月平均工资三倍)

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或按高收入劳动者标准计算）

四、实际案例说明

假设一位劳动者在某单位工作了4年7个月，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。那么，该劳动者的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年7个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
• 月工资：8000元（未超过职工月平均工资三倍，无需调整）。
• 经济补偿金：5 × 8000 = 40000元。

如果该劳动者的月工资为16000元（超过职工月平均工资三倍），则经济补偿金计算如下：

• 工作年限：最多按12年计算（因为高收入劳动者支付年限最高不超过十二年）。
• 月工资标准：职工月平均工资三倍 = 5000 × 3 = 15000元。
• 经济补偿金：12 × 15000 = 180000元。

五、建议与总结

在计算经济补偿金时，劳动者和用人单位都应准确理解相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和合法性。如果双方对经济补偿金的计算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。在计算时，需要注意月工资的定义、高收入劳动者的特殊规定以及用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。