核心结论：在您工作一年零三天的情况下，经济补偿金通常应计算为1.5个月工资，但具体还需根据离职原因来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您工作一年零三天的情况：

   • 既然您已经工作了一年零三天，那么按照上述原则，您至少应获得1个月工资的经济补偿金（对应满一年的部分）。
   • 对于多出的三天，由于它超过了六个月但不足一年，在常规理解下，这部分时间通常不会单独计算为半个月工资，而是会按照“向上取整”的原则，将这一年零三天整体视为一年半（即1.5年）的工作年限来计算经济补偿金，因此您应获得1.5个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，这种“向上取整”的做法并非法律明文规定，而是基于实践中的一种常见处理方式，且具体处理可能因地区或法院的不同而有所差异。不过，在大多数情况下，为了保障劳动者的权益，法院或仲裁机构会倾向于支持这种更有利于劳动者的计算方式。
   • 特殊情况说明：如果您的离职是由于用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致的，那么您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。但在此问题中，我们仅讨论经济补偿金，不涉及赔偿金。

3. 离职原因对经济补偿金的影响：

   • 如果您是因个人原因（如辞职、退休等）离职，且没有用人单位的违法行为，那么您通常只能获得上述的经济补偿金。
   • 如果您是被用人单位辞退，且辞退原因符合法律规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位经济性裁员、劳动合同到期不续签等），那么您同样有权获得经济补偿金。
   • 如果您是被用人单位违法辞退，那么您除了可以获得经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。

建议与行动：

• 在与用人单位协商经济补偿金时，您可以明确提出自己的工作年限和应获得的经济补偿金数额，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
• 如果用人单位拒绝支付或支付的数额低于您的应得数额，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

公式计算（以月工资为基准）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 在您的情况下：经济补偿金 = 1.5 × 月工资

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。