当您在工作中遭遇工伤，而老板却拒绝进行赔偿时，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是专门解决因劳动关系产生的纠纷的法定途径，其中就包括因工伤而引发的赔偿争议。下面，我将为您详细梳理整个流程和建议：

一、首要步骤：申请工伤认定

重要性：工伤认定是获得工伤赔偿的前提，没有这一步骤，后续的赔偿流程将无法进行。

时间限制：您需要在事故伤害发生之日起1年内（具体时间可能因地区而异，请留意当地规定），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料：您需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明您所受的伤害确实属于工伤范畴。

二、关键步骤：劳动能力鉴定

目的：劳动能力鉴定是为了确定您的伤残等级，这将直接影响到您能够获得的赔偿金额。

申请流程：在您的伤情经过治疗相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具劳动能力鉴定结论书，这将是您计算赔偿金额的重要依据。

三、准备劳动仲裁申请材料

在申请劳动仲裁前，您需要准备一系列的材料来支持您的诉求：

• 证据收集：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同及证明劳动关系的材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明及治疗费用票据，以及其他相关证据（如与老板的沟通记录、通话录音等）。

• 明确赔偿项目和计算标准：您需要根据当地的工伤保险政策和相关法律法规，准确计算出医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项赔偿金额。

四、正式申请劳动仲裁

提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书，附上您准备好的所有证据材料。

受理审查：仲裁委员会将在规定时间内对您的申请进行审查，如果符合受理条件，他们将予以受理，并通知您和老板双方当事人。

开庭审理：在仲裁庭上，您和老板将有机会进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。

五、后续处理

裁决结果：如果您对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

强制执行：如果老板拒不履行仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行，以确保您的合法权益得到实现。

六、重要注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您务必妥善保管所有相关证据，这是您维权的重要依据。

• 了解法律：您应尽可能熟悉相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

• 及时咨询：如果您遇到复杂问题或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，他们可以提供专业的指导和帮助。

综上所述，当老板不给工伤赔偿时，您应依法申请劳动仲裁，并通过收集证据、明确赔偿项目与标准、按照法定程序进行申请和后续处理，以确保自己的合法权益得到有效维护。