在工伤案件中，若对方（通常指用人单位或侵权责任人）确实没有经济能力赔偿，一般情况下并不能直接申请“垫付”，但可以通过特定途径寻求救济。以下从不同角度详细分析：
工伤保险基金的先行支付
- 法律依据：根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
- 适用条件：此规定主要适用于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况。若用人单位已缴纳工伤保险，则工伤保险待遇应由工伤保险基金直接支付，不存在“垫付”问题。若用人单位未缴纳，且确实无力支付，劳动者可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。
- 操作流程：劳动者需先向用人单位主张工伤保险待遇，若用人单位拒绝支付或无力支付，再向社会保险经办机构提交书面申请及相关证据材料，申请先行支付。
民事诉讼中的执行措施
- 法律途径：若对方有赔偿能力但拒不赔偿，劳动者可通过民事诉讼途径起诉对方，要求其承担赔偿责任。在获得胜诉判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行。
- 执行措施：法院在执行过程中，可采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施，强制对方履行赔偿义务。若对方确实无财产可供执行，法院可裁定终结本次执行程序，并告知劳动者在发现对方有财产时可随时申请恢复执行。
- 特殊情况：若对方存在恶意转移财产、逃避执行等行为，劳动者可向法院申请将其纳入失信被执行人名单，并采取限制高消费、限制出境等措施。
社会救助与援助
- 社会救助：在极端情况下，若劳动者因工伤导致生活极度困难，且无法通过其他途径获得救济，可向当地民政部门申请社会救助，如临时救助、最低生活保障等。
- 法律援助：若劳动者经济困难，无法承担诉讼费用或律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
建议与提醒：
- 在处理工伤案件时，劳动者应首先收集并保存好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用票据、误工证明等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 若对方确实无力赔偿，劳动者应理性对待，通过合法途径寻求救济，避免采取过激行为或非法手段。
- 在整个过程中，劳动者可咨询专业律师（即我本人，占正律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），以获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结：工伤对方没钱赔时，劳动者不能直接申请“垫付”，但可通过工伤保险基金的先行支付、民事诉讼中的执行措施以及社会救助与援助等途径寻求救济。在整个过程中，劳动者应保持理性，依法维权。