面对工伤赔偿而对方（通常是用人单位）无力支付的情况，您可以按照以下步骤来寻求解决方案，确保自己的合法权益得到维护：

一、确认支付能力

首先，您需要确认用人单位是否确实没有支付能力。这可以通过查询企业的财务报表、资产状况、经营情况等信息，或者向其员工、合作伙伴等侧面了解来实现。这一步是为了防止用人单位故意拖延或逃避赔偿责任。

二、尝试协商解决

1. 达成赔偿协议与分期支付：您可以尝试与用人单位进行友好协商，制定一个双方都能接受的赔偿计划，比如分阶段、按时间间隔支付赔偿款项。
2. 寻求第三方调解：如果直接协商有困难，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会、当地的人民调解委员会等申请调解，以促成双方达成赔偿协议。

三、利用法律途径与援助

1. 咨询律师：在协商无果的情况下，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并可能帮助调解。
3. 劳动仲裁：若上述方法均无效，您应向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据（如劳动合同、工伤认定决定书等）以证明工伤事实和赔偿金额。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁未得到执行，您可向人民法院提起诉讼。

四、申请强制执行与追究股东责任

1. 向法院申请强制执行：若用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍拒不支付赔偿，您可向人民法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
2. 追究股东责任：若能证明用人单位股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，您可通过法律程序追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。

五、考虑其他救济途径

1. 社会保险基金先行支付：若用人单位已缴纳工伤保险，您可向社会保险经办机构申请先行支付治疗费用或赔偿，并由其向用人单位追偿。
2. 社会救助：若工伤导致您生活陷入困境且符合当地社会救助条件，您可向民政部门等相关机构申请临时救助、最低生活保障等。

六、注意事项

在整个过程中，保留好所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要。这些证据将支持您的主张，并有助于您最终获得应有的赔偿。同时，保持耐心和冷静也是关键，因为处理这类问题可能需要一定的时间和努力。

综上所述，面对工伤赔偿但对方无钱支付的情况时，您应通过多渠道、多方式寻求解决方案，并充分利用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。