公司把工资先发放到部门领导再发给员工，这一行为本身并不能直接否定员工与公司的劳动关系。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动关系的认定依据：

   • 劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，核心在于双方是否存在用工事实、是否签订了书面劳动合同（或虽未签订但存在事实劳动关系）、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督等。
   • 工资发放方式，无论是直接发放给员工还是通过部门领导转发，都不改变劳动者为公司提供劳动、公司支付劳动报酬这一基本事实，因此不是认定劳动关系的决定性因素。

2. 工资发放方式的影响：

   • 工资发放方式可能涉及公司内部管理流程或财务制度，但并不影响劳动关系的本质。即使工资通过部门领导转发，只要员工能够证明工资来源于公司，且该工资是对应其为公司提供的劳动，那么这一发放方式就不构成对劳动关系的否定。
   • 如果公司试图通过改变工资发放方式来规避劳动关系，这种做法是不合法的，也无法得到法律的支持。

3. 可能存在的法律风险：

   • 对于公司而言，如果通过部门领导转发工资，可能会增加管理成本和风险。例如，部门领导可能因个人原因延迟或截留工资，导致公司面临劳动纠纷和法律责任。
   • 对于员工而言，如果工资发放出现问题（如延迟、少发等），可能需要先与部门领导沟通，这可能会增加解决问题的难度和时间成本。但员工仍有权直接向公司主张权利，要求公司按时足额支付工资。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，建议直接通过银行转账等安全、便捷的方式向员工支付工资，并保留好工资发放记录，以证明公司已按时足额支付工资。
   • 对于员工而言，如果发现工资发放存在问题，应及时与公司沟通并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果公司拒绝解决或拖延解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司把工资先发放到部门领导再发给员工，并不改变员工与公司的劳动关系。如果因此产生纠纷或问题，双方应通过合法途径解决，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。