针对您提出的“公益性调岗不合适是回原岗位还是辞退”的问题，我的结论是：这并非一个简单的二选一问题，而是需要根据具体情况来判断和处理。以下是我从不同角度为您进行的分析：
公益性调岗的合法性与合理性：
- 公益性调岗，通常指的是用人单位基于生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行合理调整，且这种调整不违反法律法规、不损害劳动者权益。如果调岗是合法的且合理的，劳动者应当配合。
- 如果调岗并不合法或不合理（例如，调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案。
劳动者拒绝调岗后的处理：
- 回原岗位：如果劳动者拒绝调岗，且调岗确实不合法或不合理，用人单位应当恢复劳动者原岗位。这是基于保护劳动者合法权益的考虑，防止用人单位滥用调岗权。
- 辞退：用人单位不能仅因劳动者拒绝调岗就随意辞退。如果用人单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。当然，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但这与调岗本身无直接关联。
劳动者应如何应对：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的异议，并尝试协商解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以证明调岗的不合法或不合理性。
- 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位的注意事项：
- 合法合理调岗：用人单位在调岗时应当确保调岗的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的权益。
- 与劳动者沟通：调岗前应当与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取劳动者的理解和配合。
- 提供必要支持：如果调岗确实必要，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和支持，帮助劳动者适应新岗位。
行动建议：
- 如果您作为劳动者遇到了公益性调岗不合适的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据并考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果您作为用人单位想要进行调岗，请确保调岗的合法性和合理性，并与劳动者进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中需要谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。