在法院未下达判决书之前，未被开除的公职人员一般是可以领取工资的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公职人员身份与工资领取的基本原则
公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，其工资发放通常遵循国家的相关规定和制度。在一般情况下，只要公职人员未被正式开除或解除劳动关系，且仍然在岗工作或处于停职留薪等特定状态，他们就有权领取相应的工资或生活费。
二、法院判决与工资领取的关系
法院判决前的状态：
- 在法院未下达判决书之前，公职人员的身份和劳动关系通常并未发生改变。除非有明确的法律规定或单位规章制度规定，在特定情况下（如涉嫌犯罪被羁押）可以暂停发放工资，否则公职人员应继续享受其原有的工资待遇。
法院判决后的可能情况：
- 如果法院最终判决公职人员有罪，并决定开除其公职，那么从判决生效之日起，该公职人员将失去领取工资的资格。
- 如果法院判决公职人员无罪或未决定开除其公职，那么公职人员应继续享受其工资待遇，且可能还有权获得因停职期间而减少的工资补偿。
三、特殊情况下的工资领取
停职留薪：
- 如果公职人员因涉嫌犯罪被停职，但单位决定给予其停职留薪的待遇，那么在该期间内，公职人员仍然可以领取工资。
羁押期间的生活费：
- 如果公职人员因涉嫌犯罪被羁押，且单位未决定开除其公职，那么根据相关规定，公职人员可能有权获得一定的生活费或基本工资，以保障其基本生活需求。但这一待遇并非所有情况下都适用，具体需根据单位规章制度和当地政策来确定。
四、实际操作中的建议
了解单位规章制度：
- 公职人员应首先了解自己所在单位的规章制度，明确在特定情况下（如涉嫌犯罪被羁押）工资发放的具体规定。
咨询相关部门或律师：
- 如果对工资发放问题存在疑问或争议，公职人员可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取更准确的解答。同时，也可以向我这样的专业律师咨询，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
保留相关证据：
- 在涉及工资发放问题的争议中，公职人员应保留好相关证据（如工资条、停职通知、法院判决书等），以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，在法院未下达判决书之前，未被开除的公职人员一般是有权领取工资的。但具体还需根据单位规章制度、当地政策以及法院判决结果来确定。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。