针对被判刑的公务员罪犯，若判决书未送达单位导致其仍领工资的情况，可以从以下几个角度追究责任：

1. 对公务员罪犯本人的责任追究：

   • 法律后果：公务员因犯罪被判刑后，其公务员身份通常会被剥夺，且根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。若该罪犯在判刑后仍领取工资，可能构成非法占有公共财物，情节严重的，还可能涉及贪污罪等刑事犯罪的进一步追究。
   • 实际操作：单位在发现此类情况后，应立即停止发放工资，并依据相关规定对罪犯进行开除处理。同时，将相关情况报告给纪检监察机关，以便对罪犯的违法行为进行进一步调查和处理。

2. 对单位相关责任人员的责任追究：

   • 法律后果：如果单位的相关责任人员（如人事部门负责人、财务部门负责人等）因疏忽大意或故意隐瞒，导致判决书未及时送达或未停止发放工资，这些责任人员可能因失职或渎职行为而受到纪律处分，甚至可能构成玩忽职守罪等刑事犯罪。
   • 实际操作：单位应立即启动内部调查程序，查明责任人员，并根据调查结果给予相应的纪律处分。若涉嫌犯罪，应将案件移送司法机关处理。

3. 对司法机关的责任追究（若存在司法程序瑕疵）：

   • 法律后果：虽然司法机关的主要职责是审判案件，但如果因司法机关的疏忽或错误导致判决书未及时送达单位，虽然不直接构成对单位或个人的刑事责任，但可能影响司法公正和效率，司法机关应承担相应的内部责任，如对相关工作人员进行纪律处分。
   • 实际操作：若单位或个人认为司法机关在判决书送达过程中存在瑕疵，可以向司法机关提出申诉或控告，要求司法机关进行内部调查并给出处理结果。

针对此类情况的建议措施：

• 单位层面：单位应建立健全的内部管理制度，确保在公务员被判刑后，能够及时收到判决书并停止发放工资。同时，加强对人事、财务等关键岗位人员的培训和管理，提高他们的法律意识和责任心。
• 司法机关层面：司法机关应加强与单位的沟通协作，确保判决书的及时送达。在送达过程中，可以采取多种方式（如直接送达、邮寄送达、公告送达等）确保送达的有效性。
• 个人层面：对于公务员罪犯本人，应自觉遵守法律法规，接受法律的制裁和惩罚。在判刑后，应主动向单位报告自己的情况，并配合单位进行相关处理。

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