关于你提到的“酒驾案件未送达判决书导致领工资”的问题，我理解你可能是在询问酒驾案件的处理过程中，因为判决书未送达而影响了工资领取的情况。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 判决书未送达的影响：

   • 一般情况下，判决书的送达是法律程序的重要环节，它标志着案件已经经过了法院的审理并作出了判决。如果判决书未送达，那么从法律程序上来说，该判决可能还未正式生效。
   • 然而，判决书未送达并不直接影响你领取工资的权利。工资是你作为劳动者应得的报酬，与酒驾案件的处理进程相对独立。

2. 工资领取与酒驾案件的关系：

   • 如果你的酒驾案件并未导致你被单位开除或停职，那么你的工资发放应该不受影响。
   • 如果你的酒驾行为导致了单位对你进行了纪律处分，如停职或开除，那么这可能会影响到你的工资领取。但这种影响与判决书是否送达无关，而是取决于单位的内部规定和劳动合同的相关条款。

3. 建议与行动：

   • 首先，你应该确认自己的酒驾案件是否已经有了判决结果，并且判决书是否已经送达。如果未送达，你可以联系法院或律师了解送达情况。
   • 其次，如果你的工资受到了影响，你应该与单位的人事部门或财务部门沟通，了解具体原因，并依据劳动合同和单位规定进行申诉或协商。
   • 最后，如果你的权益受到了侵害，如单位无故停发工资或解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，判决书未送达并不直接影响你领取工资的权利。如果你的工资受到了影响，你应该从单位内部规定和劳动合同的角度去寻找原因，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。