公职人员开除公职并不一定要等待判决书。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除公职的决策机构与依据：

   • 公职人员的开除公职通常由其所在单位或相关人事管理部门根据相关法律法规和内部规章制度进行决策。
   • 决策的依据可能包括公职人员的违纪违法事实、性质、情节以及社会影响等因素。

2. 判决书与开除公职的关系：

   • 判决书是司法机关对公职人员涉嫌犯罪案件进行审理后作出的法律裁判。
   • 虽然判决书可以作为开除公职的依据之一，但并非必要条件。
   • 在某些情况下，即使公职人员尚未被判处有罪，但如果其违纪违法事实已经查清，且情节严重，也可能被开除公职。

3. 开除公职的时机：

   • 开除公职的时机并不完全取决于判决书。单位或人事管理部门在查明公职人员违纪违法事实后，即可根据相关规定启动开除公职的程序。
   • 如果公职人员被判处有罪，那么判决书通常会作为开除公职的正式依据之一，但并非必须等待判决书生效后才能开除公职。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公职人员涉嫌犯罪且案件正在审理过程中，单位或人事管理部门可能会根据案件情况和相关法律法规，暂时停止公职人员的职务，待案件审结后再作进一步处理。

综上所述，公职人员开除公职并不一定要等待判决书。单位或人事管理部门在查明公职人员违纪违法事实后，即可根据相关规定进行决策。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。