结论：员工春节前请了五天病假，厂里扣除该员工三分之一年终奖是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 年终奖的性质与发放规定：

   • 年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工表现，在年底给予员工的一种奖励。它并非法定的工资组成部分，但一旦企业与员工之间有明确的约定或企业规章制度中有相关规定，年终奖的发放就应当遵循这些约定或规定。

2. 病假与年终奖的关系：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。病假期间，员工依法享有工资待遇（通常为病假工资，具体标准依据地方规定和企业规章制度而定）。
   • 年终奖的发放是否与病假挂钩，取决于企业与员工之间的约定或企业规章制度。如果约定或规章制度中明确规定了病假会影响年终奖的发放，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业扣除年终奖可能是合法的。

3. 合法性判断：

   • 如果企业有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），同时员工在入职时或规章制度修订时已知悉并同意，那么企业扣除年终奖的行为可能是合法的。
   • 如果企业没有明确规定：或者规定违反了法律法规的强制性规定，或者员工对规定不知情或不同意，那么企业扣除年终奖的行为可能是违法的。员工有权要求企业按照约定或法律法规的规定发放年终奖。

4. 建议与行动：

   • 员工方面：如果认为企业扣除年终奖的行为不合法，可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 企业方面：在制定规章制度时，应明确年终奖的发放条件和标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在实施扣除年终奖等处罚措施时，应确保有充分的依据和合理的理由，并告知员工相关权利和义务。

举例：

• 假设某企业规章制度中明确规定：“员工全年病假累计超过10天的，年终奖将按比例扣除。”且该规定在员工入职时已知悉并同意。那么，如果员工春节前请了五天病假，但全年病假累计未超过10天，企业扣除其三分之一年终奖的行为就是违法的；如果全年病假累计超过了10天，且扣除比例与规定相符，那么企业扣除年终奖的行为就是合法的。

进一步思考：

• 在实际操作中，企业应谨慎制定和执行与年终奖相关的规章制度，确保既符合法律法规的要求，又体现公平合理的原则。
• 员工在入职时或规章制度修订时，应仔细阅读并了解相关条款，必要时可向企业提出疑问或建议，以维护自己的合法权益。

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