结论：结合新闻背景，公司以员工王先生“连续早退旷工”为由辞退他是否合法，需从公司调整工作时间的合法性、公司规章制度的合理性及程序合法性、员工行为是否构成严重违纪等多个角度综合判断。目前来看，公司行为存在违法辞退的可能性，但最终需以劳动仲裁或法院裁决为准。以下为详细分析：
一、公司调整工作时间的合法性分析
公司自主经营权与员工权益的平衡：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整工作时间，但这一调整需具有合理性，不能给劳动者造成明显不便，更不能变相延长工作时间。
- 在新闻背景中，公司调整工作时间从9:00—17:30变为10:00—20:00，虽然总工作时间未变，但员工王先生认为这实际上变相要求加班，且影响了其个人生活。这种调整是否合理，需结合具体行业特点、员工工作性质及调整后的实际影响综合判断。
员工拒绝调整工作时间的权利：
- 员工有权对不合理的加班要求或工作时间调整提出异议。若公司调整工作时间确实给员工造成重大影响，员工有权拒绝接受。
二、公司辞退行为的合法性分析
公司规章制度的合法性及程序性：
- 公司以员工“连续早退旷工”为由辞退员工，需确保公司规章制度中明确规定了上班时间、迟到旷工的认定标准及处罚措施，且这些规章制度需通过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 在新闻背景中，公司负责人称调整工作时间有职工代表签字同意，但需进一步核实职工代表的产生是否民主、是否真正代表员工意愿。若仅是个别员工签字，不能代表全体员工的意见，则规章制度在程序上可能存在瑕疵。
员工行为是否构成严重违纪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但员工的行为需达到规章制度中规定的“严重违反”程度。
- 在新闻背景中，王先生明确表示拒绝调整工作时间，并仍按原时间上下班。若公司未就调整工作时间与员工达成一致，且原劳动合同中未明确约定公司有权单方面调整工作时间，则王先生的行为可能不构成“早退”或“旷工”。
公司是否存在变相逼迫员工离职的行为：
- 若公司存在监控员工工位、将员工踢出工作群等行为，且这些行为与员工拒绝调整工作时间直接相关，则可能构成变相逼迫员工离职。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了员工的合法权益。
三、员工维权建议
保留证据：
- 王先生应保留好所有与工作时间调整、公司辞退行为相关的证据，包括微信聊天记录、考勤记录、公司通知、摄像头照片等。这些证据是维权的有力武器。
申请劳动仲裁：
- 王先生已向劳动仲裁部门提交了相关材料，这是正确的维权步骤。劳动仲裁部门将先进行调解，若调解不成再正式立案。王先生应积极配合劳动仲裁部门的调查处理，提供充分证据支持自己的诉求。
寻求法律援助：
- 若王先生在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可向我咨询。我将根据具体情况提供法律意见和帮助。
四、对公司的警示意义
尊重员工权益：
- 公司在行使自主经营权时，应充分尊重员工的合法权益，不得变相延长工作时间或强迫员工接受不合理的加班要求。
完善规章制度：
- 公司应完善规章制度，确保规章制度的合法性和合理性，并通过民主程序制定和向员工公示或告知。这有助于减少劳动纠纷的发生。
加强沟通协商：
- 公司在调整工作时间或作出其他重大决策时，应加强与员工的沟通协商，充分听取员工的意见和建议，确保决策的科学性和合理性。
总结：公司以员工“连续早退旷工”为由辞退员工是否合法，需从多个角度综合判断。在新闻背景中，公司行为存在违法辞退的可能性。王先生应保留好相关证据，积极申请劳动仲裁并寻求法律援助。同时，公司也应从中吸取教训，尊重员工权益、完善规章制度并加强沟通协商。