结论概述：在新闻背景中，王先生因拒绝公司调整工时被逼退，劳动仲裁已介入。针对此类情况，劳动仲裁介入后的程序主要包括调解、立案、开庭审理及裁决等步骤。以下是对该事件的法律分析及劳动仲裁程序的详细解读。
一、劳动仲裁介入后的程序
调解阶段：
- 劳动仲裁机构在受理案件后，会首先尝试通过调解的方式解决争议。调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过双方协商达成一致，避免进一步的法律程序。
- 在调解过程中，仲裁员会听取双方的陈述和证据，提出调解方案，并促使双方达成和解。如果调解成功，双方将签订调解协议，案件即告终结。
立案阶段：
- 如果调解不成，劳动仲裁机构将正式立案，并通知双方当事人参加开庭审理。
- 立案时，仲裁机构会审查双方提交的证据材料，确定案件的事实和争议焦点。
开庭审理阶段：
- 开庭审理是劳动仲裁程序的核心环节。在开庭时，双方当事人将有机会陈述自己的观点和证据，并进行质证和辩论。
- 仲裁员将根据双方提交的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。
裁决阶段：
- 仲裁员在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。裁决是劳动仲裁程序的最终结果，对双方当事人具有法律约束力。
- 如果一方当事人对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、新闻背景中的法律分析
工作时间调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整工作时间，但调整应当具有合理性，不能给劳动者造成明显不便，更不能变相延长工作时间。
- 在新闻背景中，公司调整工作时间的行为是否合法合理，需要具体分析调整后的时间是否确实给员工造成重大影响，以及双方劳动合同中是否有相关约定。如果调整后的时间确实不合理，员工有权提出异议。
辞退行为的合法性：
- 公司以“连续数天早退、一天旷工”为由辞退王先生，需要具体分析这些行为是否确实存在，以及是否构成辞退的合法理由。
- 如果王先生明确表示不接受工作时间调整，仍然按照原时间上下班，且公司未能提供充分证据证明王先生存在早退或旷工行为，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
证据的重要性：
- 在劳动争议中，证据是维护自身权益的关键。王先生应保存好所有与争议相关的证据，包括微信聊天记录、考勤记录、公司通知、摄像头照片等。
- 这些证据将有助于证明王先生的主张，并在劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
三、对公众的启示
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括工作时间、工资待遇、休息休假等。当权益受到侵害时，应勇敢站出来维护自己的权益。
保留证据：
- 在与用人单位发生争议时，劳动者应尽可能保留所有相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
理性表达诉求：
- 劳动者在维护自身权益时，应理性表达诉求，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式。
针对王先生的情况，建议他继续配合劳动仲裁机构的调查处理，并保留好所有相关证据。如果劳动仲裁裁决结果不满意，他还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。