在雇佣的司机超载的情况下，老板是否同罪，这主要取决于老板对超载行为是否知情以及是否参与了超载行为的管理或指挥。以下是从不同角度进行的分析：
老板不知情且未参与管理或指挥：
- 如果老板对司机的超载行为完全不知情，且没有参与或指挥司机进行超载，那么老板通常不会被视为与司机同罪。因为超载行为是司机个人的违法行为，老板没有直接参与或指使，所以不应承担刑事责任。
老板知情但未制止或参与管理：
- 如果老板知道司机超载，但并未采取任何措施制止，或者虽然未直接指挥但默许了这种行为，那么老板可能会因“不作为”或“默许”而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常不是刑事责任，而可能是行政责任或民事责任，具体取决于相关法律法规的规定。例如，如果超载导致了交通事故，老板可能因未尽到安全管理义务而承担部分民事赔偿责任。
老板直接参与或指挥超载行为：
- 如果老板直接参与或指挥司机进行超载，那么老板将与司机构成共同违法或犯罪。在这种情况下，老板和司机都将面临相应的法律责任，包括刑事责任。因为老板作为雇主，对司机的行为有管理和指挥的权力，如果老板利用这种权力进行违法行为，那么老板应当承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，超载是违法行为，会受到相应的行政处罚。如果超载导致了严重的交通事故，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 作为雇主，老板有义务确保司机的行为符合法律法规的要求。如果老板发现司机有超载等违法行为，应当及时制止并采取措施纠正。否则，老板可能会因未尽到安全管理义务而承担法律责任。
- 如果您作为老板面临类似情况，建议您立即采取措施制止司机的超载行为，并加强对司机的安全教育和培训。同时，您也可以咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对措施。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定与司机同罪或承担法律责任，可能会面临罚款、拘留甚至刑事处罚等后果。具体后果取决于超载的严重程度、是否导致了交通事故以及老板在其中的作用等因素。
总之，老板是否因司机超载而同罪，取决于老板对超载行为的知情程度和参与程度。作为雇主，老板应当加强对司机的管理和教育，确保司机的行为符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。