工亡职工配偶再婚孩子的待遇停止吗-王慧敏律师

工亡职工配偶再婚孩子的待遇停止吗-王慧敏律师｜法行宝

2026-03-06 婚姻家庭

工亡职工配偶再婚，孩子的待遇通常不会停止。下面我将从法律背景、子女权益保障、特殊情况处理等角度为你详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》第三十九条及《因工死亡职工供养亲属范围规定》，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这一权益的设定，旨在保障工亡职工的直系亲属在其去世后能够维持基本的生活水平。

子女权益保障

子女抚恤金性质：子女抚恤金是为了保障工亡职工子女在其成长过程中必要的生活和教育等费用支出。这一权益与父母的婚姻状况无直接关联，而是基于子女自身的生活状况、是否具备独立生活能力以及是否仍然需要经济上的扶持。
供养条件：子女作为直系亲属，在符合规定条件（如未成年或虽成年但无劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源）的情况下，有权享受供养亲属抚恤金。这一权益的享受，并不受工亡职工配偶婚姻状况的影响。

特殊情况处理

配偶再婚的影响：虽然工亡职工配偶的再婚行为是其个人的婚姻选择权利，但这一行为并不改变其子女与工亡职工之间的亲子关系，也不影响子女对工亡职工生前经济依赖的事实。因此，配偶再婚不应成为子女停止享受抚恤金待遇的理由。不过，根据《因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年版）》第四条，工亡职工配偶再婚的，配偶本人将停止享受抚恤金待遇，但这并不影响其他符合条件的供养亲属（如子女）继续享受抚恤金待遇。
子女情况变化：如果工亡职工的子女在享受抚恤金期间出现不符合领取条件的情况（如已成年且有劳动能力、不再依靠工亡职工生前提供主要生活来源等），则可能停止享受抚恤金待遇。但这与配偶是否再婚无关，而是基于子女自身情况的变化。
新夫供养情况：如果新夫愿意且确实有能力供养前夫的子女，那么基于实际情况和双方意愿，工亡职工的子女可能不再继续领取抚恤费。但这一情况并非法律强制规定，而是基于双方协商和实际情况的灵活处理。

实际操作建议

在实际操作中，应重点关注子女的供养条件和实际需求。如果子女仍然符合供养亲属的条件，就应继续享受抚恤金待遇。同时，建议家属之间充分沟通，就抚恤金的分配和使用达成一致意见，并签订书面协议以明确各方权益。如果协商不成或存在争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，工亡职工配偶再婚通常不会影响子女继续享受抚恤金待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工亡配偶再婚，一般不会影响子女继续享受抚恤金待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与抚恤金性质相关法律规定：根据《工伤保险条例》第三十九条及《因工死亡职工供养亲属范围规定》，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是对符合条件的近亲属的一种经济补偿和保障，旨在帮助面临生活困难的亲属维持基本生活。子女抚恤金是为了保障工亡职工子女在其成长过程中必要的生活和教育等费用支出，这一权益与父母的婚姻状况无直接关联。抚恤金发放条件：子女需满足依靠死亡职工生前提供主要生活来源的条件。同时需满足特定情形之一，如完全丧失劳动能力、未达到法定退休年龄（子女未满18周岁）等。只要子女仍然符合这些供养条件，就应继续享受抚恤金待遇。供养亲属范围与特殊情况供养亲属范围：包括工亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属。配偶再婚，并不改变子女作为供养亲属的身份。特殊情况说明：根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条，如果工亡职工的配偶再婚，配偶本人将停止享受抚恤金待遇，但这并不影响其他符合条件的供养亲属（如子女）继续享受抚恤金待遇。如果新夫愿意且确实有能力供养前夫的子女，那么基于实际情况和双方意愿，工亡职工的子女可能不再继续领取抚恤费，但这不是法律强制规定的，而是基于双方协商和实际情况的灵活处理。司法实践与实际操作司法实践情况：法院通常会认为，配偶的再婚行为是其个人的婚姻选择权利，不应影响到子女依法应当享有的抚恤金权益。只要子女仍然符合供养亲属的条件，就应继续享受抚恤金待遇。实际操作建议：在实际操作中，应重点关注子女的供养条件和实际需求。如果子女仍然需要经济上的扶持，且符合供养亲属的条件，那么他们应继续享受抚恤金待遇。如果配偶再婚后，子女的实际生活状况发生了变化，如新夫提供了充足的经济支持，使得子女不再需要抚恤金来维持生活，那么可以基于实际情况和双方意愿，考虑停止领取抚恤费。抚恤金标准与发放方式供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。抚恤金通常按月发放，直至供养亲属失去供养条件为止（如子女年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军等）。总结与建议：工亡配偶再婚，一般不会影响子女继续享受抚恤金待遇。在实际操作中，应重点关注子女的供养条件和实际需求，确保他们能够获得应有的经济保障。如果子女仍然符合供养亲属的条件，且需要经济上的扶持，那么他们应继续享受抚恤金待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工亡职工配偶再婚，一般不影响子女享受遗属生活困难补助。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》及相关规定，因工死亡职工的供养亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，其中子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，且子女未满18周岁或者已满18周岁但因残疾或正在上学而无生活来源的，可以享受遗属生活困难补助。这一规定是基于职工因工死亡后，其供养亲属失去了主要生活来源而给予的保障，与配偶是否再婚并无直接关联。也就是说，只要子女符合供养亲属的条件，就有权享受相应的补助，不会因为配偶再婚而被剥夺这一权利。实际情况角度在实际生活中，工亡职工配偶再婚可能会带来家庭经济状况的变化，但这并不影响子女作为供养亲属的身份认定。例如，如果配偶再婚后的家庭经济状况较好，但这并不意味着子女就不再需要生活困难补助。因为子女的生活困难是基于其自身年龄、身体状况、教育需求等因素来判定的，而不是基于配偶再婚后的家庭整体经济状况。即使配偶再婚，只要子女仍然符合供养亲属的条件，相关部门就应当继续发放遗属生活困难补助。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。如果工亡职工配偶再婚后，子女的实际抚养人发生了变化，比如子女由再婚后的配偶一方抚养，且该抚养人经济状况良好，能够保障子女的生活和教育需求，那么在这种情况下，可能会对遗属生活困难补助的发放产生影响。但这并不是因为配偶再婚本身，而是因为子女的实际抚养情况和经济来源发生了变化。不过，即使在这种情况下，也需要经过相关部门的审核和认定，才能决定是否停止发放补助。建议：如果遇到工亡职工配偶再婚后子女遗属生活困难补助发放的问题，建议及时与当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构沟通，了解具体的政策和办理流程，确保子女的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

事业单位职工工亡后，其配偶作为遗属，可以享受以下待遇：丧葬补助金：发放标准：丧葬补助金主要用于支付与葬礼相关的费用，具体标准可能因地区而异。一般来说，它可能是按照固定金额发放，如某些地区为7000元；或者与当地上年度职工月平均工资挂钩，如按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。供养亲属抚恤金：适用对象：供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。发放比例：配偶每月可获得员工本人工资的40%。若配偶无劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，则符合领取条件。示例：如职工因工死亡，生前每月工资6000元，且配偶无劳动能力并依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领抚恤金6000元×40%=2400元。总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。一次性工亡补助金：发放标准：一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准适用于所有因工死亡的职工，包括事业单位职工。示例：假设2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。遗属生活困难补助（如适用）：补助对象：如果配偶符合一定条件（如年龄、无劳动能力且无固定收入等），可能还可以享受遗属生活困难补助。补助标准：这一标准因地区而异，一般根据当地生活水平、遗属的实际生活困难程度等因素确定，按月发放一定金额。申请流程与所需材料：申请流程：配偶需先向职工原工作单位提出申请，填写相关表格，并提交所需材料。单位或社会保险经办机构会审核材料并支付相应待遇。所需材料：通常包括死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明（如适用）、工资证明等。具体材料要求可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。特别注意事项：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有待遇应由用人单位承担。具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此在实际操作中应咨询相关部门或专业人士以确保权益得到充分保障。总结与建议：事业单位职工工亡后，其配偶作为遗属，有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果符合条件，还可能享受遗属生活困难补助。建议配偶及时咨询当地社保部门或相关机构，了解具体申请流程和所需材料，以便顺利享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业职工死亡后，其二婚配偶是否有补助需分情况讨论，主要取决于职工死亡性质及是否符合相关补助条件。具体分析如下：因工死亡情形根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：二婚配偶作为法定继承人，若符合“依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力”的条件，可申请供养亲属抚恤金；丧葬补助金和一次性工亡补助金由所有近亲属共同分配，二婚配偶作为配偶享有平等分配权。关键点：需以职工死亡被认定为工伤为前提，且配偶需满足供养条件或作为继承人参与分配。非因工死亡情形若职工因病或非工作原因死亡，补助政策因地区而异，但通常包括：丧葬补助费：部分地区规定企业需支付一定金额的丧葬费用；一次性救济金/抚恤金：部分地区向符合条件的遗属发放，配偶可能作为受益人之一；养老保险个人账户余额继承：配偶可依法继承职工养老保险个人账户中的余额。关键点：需查阅当地社保或劳动部门的具体规定，部分地区可能要求配偶与职工婚姻关系存续满一定期限（如1年）方可享受。特殊情形补充若职工死亡时未参保或企业未缴纳社保，遗属可能需通过劳动仲裁或诉讼主张企业承担赔偿责任；若存在多份遗嘱或继承纠纷，需按《民法典》继承编规定处理，但不影响配偶作为法定继承人的基础权利。建议行动：立即向当地社保部门查询职工参保状态及死亡性质认定；收集婚姻证明、死亡证明、供养关系证明等材料；若企业拒不支付补助，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步细节需核实（如职工死亡原因、地区政策差异等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。

工职人员因工伤亡，其父母、配偶、子女作为近亲属，依法可以享受以下待遇：丧葬补助金定义与目的：丧葬补助金是用于支付因工死亡职工丧葬相关费用的补助。标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。计算公式：$丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6$ 供养亲属抚恤金适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括父母、配偶、子女等。发放标准：配偶每月可获得职工本人工资的40%。其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。发放期限：为长期待遇，直至供养亲属具备或恢复劳动能力、完全无劳动能力的抚养亲属死亡时停止发放。抚恤金标准会由统筹地区劳动保障部门根据本地区职工平均工资和生活费用变化适时调整。实例演示：如职工甲因工死亡，生前每月工资8000元，且配偶无劳动能力并依靠甲生前提供主要生活来源，则配偶每月可领抚恤金8000元×40%=3200元；若甲还有一位无劳动能力的父亲，则父亲每月可领抚恤金8000元×30%=2400元；若配偶为孤寡老人，则其每月可领的抚恤金为8000元×(40%+10%)=4000元。一次性工亡补助金定义与目的：这是一笔一次性的补偿金，用于对因工死亡员工家属的整体经济补偿和精神慰藉。标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，若2023年度全国城镇居民人均可支配收入为52000元，则一次性工亡补助金为52000元×20=1040000元。计算公式：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20$ 特殊情况处理：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述各项待遇应由用人单位按《工伤保险条例》规定支付给工亡职工的近亲属。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部三项待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。申请流程与注意事项：家属在申请上述待遇时，需按照规定的程序和要求，准备相关材料（如死亡证明、亲属关系证明、工伤认定决定书等）向社会保险行政部门提出申请。具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议家属在申请前详细了解当地的相关规定，或直接向我咨询以获取精确信息和指导。总结与建议：工职人员因工伤亡后，其父母、配偶、子女作为近亲属，依法享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等三项主要待遇。这些待遇的发放旨在全面保障因工死亡职工家属的基本生活和经济权益。家属在申请时应了解具体标准和流程，确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

二婚配偶在工伤死亡的情况下，是有权获得相应补偿的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的“近亲属”包括配偶、父母、子女等。因此，二婚配偶作为职工的合法配偶，同样享有这些权益。二、补偿内容丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于处理职工的丧葬事宜。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。对于二婚配偶，如果其依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，同样可以享受这一待遇。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一部分是对职工因工死亡给家庭造成的经济和精神损失的补偿，二婚配偶作为近亲属之一，有权参与分配。三、实际操作中的注意事项及时申报工伤：在职工因工死亡后，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。提供相关证明材料：在申请工伤保险待遇时，需要提供职工的死亡证明、与用人单位的劳动关系证明、以及近亲属的身份证明等材料。对于二婚配偶，还需要提供结婚证等证明其与职工婚姻关系的材料。协商或诉讼解决争议：如果在实际操作中遇到争议，如供养亲属抚恤金的分配问题等，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商或诉讼过程中，建议咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理如果职工在工伤死亡前已经离婚，但之后又再婚，且再婚配偶在职工工伤死亡时仍然与其保持婚姻关系，那么再婚配偶同样有权享受上述工伤保险待遇。这是因为工伤保险待遇的享受是基于职工因工死亡这一事实，而与职工的婚姻状况变化无关（只要在死亡时存在合法婚姻关系）。总结来说，二婚配偶在工伤死亡的情况下，是有权获得相应补偿的。这些补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在实际操作中，需要注意及时申报工伤、提供相关证明材料，并在遇到争议时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工亡配偶无劳动能力再婚后是否可以继续领取抚恤金的问题，这涉及到工伤保险的相关规定以及具体的法律解释。以下是对此问题的详细解答：一、工伤保险的基本规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的社保待遇。其中，供养亲属抚恤金是专门发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。二、供养亲属抚恤金的领取条件供养亲属抚恤金的领取条件主要包括两点：一是完全丧失劳动能力或达到一定年龄（如配偶男年满60周岁、女年满55周岁）；二是依靠工亡职工生前提供主要生活来源。三、再婚对抚恤金领取的影响工亡职工的配偶再婚后，其生活来源和依靠情况通常会发生改变。根据一般原则，再婚配偶由于可能有了新的生活依靠，不再完全依赖于原工亡职工的收入，因此通常不再符合基于原工亡职工的供养条件，不能继续领取供养亲属抚恤金。然而，这里也存在特殊情况。如果再婚配偶依然满足供养亲属的条件，即没有新的生活来源且依然无劳动能力，那么理论上应当继续获得这笔抚恤金，直到她不再符合供养条件为止。但这种情况需要具体核实，并依据当地相关法律法规和政策进行判定。四、其他社保待遇的领取虽然再婚会影响供养亲属抚恤金的领取，但如果工亡职工的配偶同时符合其他社保待遇的领取条件（如达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满足规定年限），则可以按规定领取相应的其他社保待遇，如养老金等。五、单位规定和一次性工亡补助金的分割在处理相关问题时，还需考虑死者单位的具体规定。有些单位可能会对抚恤金的给付对象有特别规定，或者对一次性工亡补助金的分割有具体要求。如果死者所在单位对抚恤金的给付或补助金的分割有特殊规定，那么应按照单位规定处理。综上所述，工亡配偶无劳动能力再婚后是否可以继续领取抚恤金，取决于其是否依然满足供养亲属的条件以及当地相关法律法规和政策的具体规定。同时，也需要考虑死者单位的具体规定和一次性工亡补助金的分割问题。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。

工亡赔偿金中，子女在另一方（如配偶或父母健在的情况下）是有权继承的。以下是对此问题的详细分析：一、工亡赔偿金的性质与分配原则工亡赔偿金并非严格意义上的遗产，但它可以参照遗产的继承规定进行分配。这通常意味着，工亡赔偿金会由死者的第一顺序继承人共同继承，这些继承人包括配偶、父母和子女。在分配时，一般会遵循均等分配的原则，但也会考虑实际情况进行适当调整，如对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人予以照顾，对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人可多分等。二、子女作为第一顺序继承人的权利法定继承权：根据《民法典》的相关规定，子女作为死者的法定继承人，有权继承工亡赔偿金。这是子女的基本权利，不受其他因素（如子女是否已婚、是否独立生活等）的影响。分配比例：在存在多个第一顺序继承人的情况下，工亡赔偿金一般会在他们之间平均分配。但如前所述，具体的分配比例可以根据实际情况进行协商确定。例如，如果某个子女在工亡事件中承担了较多责任或遭受了较大损失，可能会在分配时得到更多考虑。三、特殊情况下的分配唯一继承人情况：如果死者未婚且没有父母等其他第一顺序继承人，那么工亡赔偿金一般会由其子女全部继承。这种情况下，子女的继承权是绝对的。存在其他近亲属的情况：如果死者有配偶或父母等其他近亲属，且这些近亲属也符合第一顺序继承人的条件，那么工亡赔偿金会在他们之间分配。此时，子女的继承权会与其他近亲属共享。四、法律建议与注意事项协商与调解：在分配工亡赔偿金时，建议各继承人之间首先进行协商和调解。通过友好沟通，可以达成一个公平合理的分配方案，避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商不成，各继承人可以通过法律途径解决争议。例如，可以向人民法院提起诉讼，请求法院对工亡赔偿金的分配进行裁决。保留证据：在处理工亡赔偿金分配问题时，建议各继承人保留好相关证据。这些证据可能包括工亡证明、亲属关系证明、分配协议等。它们对于维护各继承人的合法权益具有重要意义。总结来说，工亡赔偿金中子女在另一方健在的情况下是有权继承的。在分配时，一般会遵循均等分配的原则，但也会考虑实际情况进行适当调整。如果各继承人之间无法就分配问题达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤死亡职工的配偶在体制内工作，并不影响两个小孩作为供养亲属获得相应的抚恤金，但具体能否都供养以及供养的具体情况，需结合小孩的年龄、是否具备独立生活能力等因素综合判断。分析说明：供养亲属的范围：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡职工的供养亲属主要包括配偶、子女、父母等。子女作为直系血亲，通常属于供养亲属的范围。配偶在体制内工作对子女供养的影响：配偶在体制内工作，并不改变子女作为工伤死亡职工供养亲属的法律地位。配偶的工作状况，并不影响子女依法获得抚恤金的权利。子女供养的具体条件：子女能否作为供养亲属获得抚恤金，还需考虑其年龄、是否具备独立生活能力等因素。一般来说，未成年子女（通常指未满18周岁的子女）或者虽已成年但因残疾、疾病等原因无法独立生活的子女，可以视为供养亲属，有权获得抚恤金。抚恤金的计算与支付：抚恤金的具体数额，通常根据工伤死亡职工的工资、供养亲属的人数以及当地的相关规定来确定。抚恤金一般按月支付，直至供养亲属失去供养条件（如子女成年且具备独立生活能力）为止。特殊场景：如果两个小孩均未成年或均因残疾、疾病等原因无法独立生活，那么他们都可以作为供养亲属获得抚恤金。如果其中一个小孩已经成年且具备独立生活能力，而另一个小孩未成年或无法独立生活，那么只有未成年或无法独立生活的小孩可以作为供养亲属获得抚恤金。行动建议：收集证据：为了确保两个小孩都能顺利获得抚恤金，建议收集相关证据，如小孩的出生证明、残疾证明（如有）、学校证明（证明未成年子女在上学）等，以证明他们符合供养亲属的条件。咨询与申请：及时向当地的工伤保险机构咨询相关政策和申请流程，并按照要求提交申请材料，以便尽快获得抚恤金。后续思考：在申请抚恤金的过程中，可能会遇到一些复杂的情况或问题，如工伤保险机构对供养亲属条件的认定存在争议等。这时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。同时，也要关注相关法律法规的变化和更新，以便及时了解最新的政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。