结论前置：针对合伙协议中仅约定了合伙人分配比例而未约定合伙做生意支出成本分摊比例的情况，合伙人应首先通过协商确定支出成本的分摊比例；若协商不成，则可参照利润分配的原则，即按实缴出资比例分摊；若无法确定出资比例，则平均分摊。
详细分析：
协商确定分摊比例：
- 合伙协议的本质是合伙人之间的约定，当协议中未明确约定支出成本的分摊比例时，合伙人之间应首先进行协商。协商过程中，可以考虑各自在合伙事务中的贡献、投入的时间与精力、承担的风险等多种因素，共同制定一个公平合理的支出成本分摊方案。
- 例如，若甲、乙、丙三人合伙做生意，甲负责市场推广，乙负责生产管理，丙负责财务管理，那么在协商支出成本分摊时，可以考虑各自职责的重要性和实际投入，来制定一个相对公平的分摊比例。
按实缴出资比例分摊：
- 若合伙人之间协商无果，无法就支出成本分摊比例达成一致意见，那么可以参照利润分配的原则，即按照各合伙人的实缴出资比例进行分摊。实缴出资比例反映了合伙人对合伙企业的实际投入，以此作为分摊依据相对公平合理。
- 例如，若甲、乙、丙三人分别实缴出资50万元、30万元、20万元，那么在协商不成的情况下，支出成本可以按照5:3:2的比例进行分摊。
平均分摊：
- 当无法确定各合伙人的出资比例时，如因合伙记录不完整或其他特殊原因，导致无法准确计算每个人的实际出资数额，此时应由全体合伙人平均分摊支出成本。
- 这一做法旨在保障每位合伙人的基本权益，避免因出资比例不明而产生不必要的纠纷。同时，平均分摊也体现了合伙人之间的平等和互助精神。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条以及《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条的相关规定，合伙的利润分配和亏损分担（包括支出成本的分摊）应首先按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
- 建议：为了避免未来可能出现的纠纷，建议合伙人在签订合伙协议时，就明确约定利润分配和支出成本分摊的具体比例和方式。同时，在合伙过程中，如果发现协议存在遗漏或不明确之处，应及时组织合伙人进行协商，并形成书面的补充协议。
可能法律后果：
- 如果合伙人之间无法就支出成本分摊比例达成一致意见，且未按照法律规定进行协商或分摊，那么可能会导致合伙关系紧张，甚至引发法律纠纷。在极端情况下，如果纠纷无法通过协商或调解解决，可能需要通过诉讼或仲裁等法律途径来解决。
综上所述，针对合伙协议中未约定支出成本分摊比例的情况，合伙人应首先通过协商确定分摊比例；若协商不成，则可参照利润分配的原则进行分摊；若无法确定出资比例，则平均分摊。同时，为了避免未来可能出现的纠纷，建议合伙人在签订合伙协议时明确约定相关事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。