针对您提出的“合伙未约定分配比例，是否按照实际出资分配”这一问题，我的结论是：在合伙协议未明确约定利润分配比例的情况下，合伙人应首先通过协商确定分配方式；协商不成时，按照实缴出资比例分配；若无法确定出资比例，则采取平均分配的方式。以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：
协商决定分配方式：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条及《合伙企业法》第三十三条的规定，合伙的利润分配和亏损分担，首先应按照合伙合同的约定办理；合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定。这意味着，合伙人之间可以通过充分的沟通和协商，共同确定一个公平合理的利润分配比例。
按实缴出资比例分配：
- 当合伙人协商不成时，应按照各合伙人实际缴纳的出资比例进行利润分配。实缴出资是合伙人实际投入到合伙中的资金或资产，它反映了合伙人对合伙的财务贡献，也是衡量其权益和责任的重要依据。因此，按照实缴出资比例分配利润，既体现了资本的权利，也符合公平原则。
平均分配：
- 在无法确定各合伙人的实缴出资比例时，应采取平均分配的方式。这是一种兜底做法，旨在确保在无法通过其他方式确定分配比例时，仍能保持合伙关系的公平性和稳定性。例如，由于历史资料缺失等原因，无法准确统计各合伙人的实缴出资数额时，即采用平均分配的方式。
特殊约定禁止：
- 合伙协议中不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。这一规定是保障合伙人权益平等的重要原则，防止因不公平的利润分配导致合伙人之间的矛盾和纠纷。
法律建议：
- 在签订合伙协议之初，就应明确约定利润分配和亏损分担的具体比例和方式，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果合伙过程中发现协议存在遗漏或不明确之处，应及时组织合伙人进行协商，并形成书面的补充协议。
- 在处理合伙事务时，如果遇到复杂或难以解决的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和有效的解决方案。
综上所述，合伙人在面对未规定利润分配比例的合伙协议时，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，则依据实缴出资比例进行分配；若仍无法确定出资比例，则采取平均分配的方式。同时，合伙协议中应避免约定将全部利润分配给部分合伙人的不公平条款，以确保所有合伙人的合法权益得到平等保护。