合伙人未实际出资时，其收益分配需根据合伙协议约定及法律规定综合处理，核心结论如下：

1. 若合伙协议明确约定未出资者的收益分配规则
   根据《合伙企业法》第19条，合伙协议可对出资方式、收益分配等事项作出特别约定。若协议明确约定“未出资者不享有收益”或“按实际出资比例分配收益”，则应优先适用该约定。例如：

   • 协议约定“收益按出资比例分配”，未出资者因无出资，自然无权分配收益；
     
   • 协议约定“未出资者仅分配固定收益（如保底分红）”，则需按约定履行，但需注意该约定可能因违反“共担风险”原则被认定为无效（尤其在公司制合伙中）。
     

2. 若合伙协议未约定或约定不明
   根据《合伙企业法》第33条，收益分配默认按“实缴出资比例”进行；若无法确定出资比例，则由合伙人平均分配。因此：

   • 未实际出资者因无实缴出资，默认无权分配收益；
     
   • 若其他合伙人同意其参与分配（如通过修改协议或口头约定），需形成书面文件，否则可能因“显失公平”被撤销。
     

3. 未出资者可能承担的法律责任

   • 违约责任：若协议约定了出资义务及违约条款（如违约金、赔偿损失），未出资者需按约定承担责任；
     
   • 补足出资义务：其他合伙人可要求其限期补缴出资，逾期未缴的，可将其除名（《合伙企业法》第49条）；
     
   • 收益返还义务：若未出资者已实际取得收益，其他合伙人可主张其返还（尤其当收益分配违反协议或法律规定时）。
     

实务建议：

• 合伙前务必签订书面协议，明确出资方式、收益分配规则及违约责任；
  
• 若发现合伙人未出资，应及时通过书面催告、修改协议或法律程序维护权益；
  
• 涉及复杂情况（如隐名合伙、股权代持等），建议结合具体证据（如转账记录、会议纪要）综合分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。