结论：合伙人没有合伙协议时，并不必然按照认缴比例出资和分红，具体需根据实际情况及法律规定来确定。
分析说明：
合伙协议的重要性：
- 合伙协议是合伙人之间设立合伙关系、明确各自权利和义务的重要法律文件。它通常包含了合伙人的出资方式、出资比例、利润分配、亏损分担等关键条款。
- 在有合伙协议的情况下，合伙人应严格按照协议约定履行出资和分红义务。
无合伙协议时的处理原则：
- 当合伙人之间没有签订书面合伙协议时，并不意味着就无法确定出资和分红比例。此时，可以依据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规，以及合伙人之间的口头约定或实际履行情况来综合判断。
- 根据《合伙企业法》的规定，合伙人的出资方式、数额和缴付期限，由合伙人协商确定；并在合伙协议中载明。若未签订合伙协议，则可能需要根据合伙人之间的实际出资情况、贡献大小、行业惯例等因素来协商确定出资和分红比例。
出资比例的确定：
- 在没有合伙协议的情况下，出资比例并非必然按照认缴比例来确定。认缴比例通常是在公司制企业中使用的概念，而合伙企业更注重合伙人的实际出资和贡献。
- 合伙人可以根据各自的实际情况和协商结果，确定各自的出资比例。这可能包括现金出资、实物出资、知识产权出资等多种形式。
分红比例的确定：
- 分红比例同样并非必然与出资比例相同。在没有合伙协议的情况下，分红比例可以根据合伙人的贡献大小、风险承担情况、行业惯例等因素来协商确定。
- 合伙人之间可以约定按照出资比例分红，也可以约定其他分红方式，如按照贡献大小分配、平均分配等。
行动建议：
- 签订书面合伙协议：为了避免未来可能出现的纠纷和争议，建议合伙人在设立合伙关系时签订书面合伙协议，明确各自的权利和义务。
- 协商确定出资和分红比例：在没有合伙协议的情况下，合伙人应积极协商确定出资和分红比例，并尽量达成书面共识，以保障各自的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果合伙人之间无法就出资和分红比例达成一致意见，或者出现其他纠纷和争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
法律后果：
- 如果合伙人之间没有签订合伙协议，且无法就出资和分红比例达成一致意见，可能会导致合伙关系的不稳定，甚至引发法律纠纷。
- 在法律纠纷中，法院或仲裁机构可能会根据合伙人之间的实际出资情况、贡献大小、行业惯例等因素来综合判断出资和分红比例，这可能会给合伙人带来不必要的法律风险和经济损失。
因此，建议合伙人在设立合伙关系时务必签订书面合伙协议，并明确约定出资和分红比例等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。