结论前置：
详细分析：
一、合伙协议有明确约定的情况
在合伙企业中，合伙协议是合伙企业运营的基础法律文件，它规定了合伙人的权利、义务以及利润分配等关键事项。如果合伙协议中明确规定了利润分配方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么即使有合伙人未按照投资约定出资，利润分配也应按照合伙协议的约定执行。这是因为合伙协议是合伙人之间自愿达成的协议，体现了合伙人的意思自治原则。
二、合伙协议无明确约定或约定不明的情况
如果合伙协议中没有明确规定利润分配方式，或者规定不明确，那么就需要通过合伙人协商来决定利润分配方式。协商是解决此类争议的首选方式，因为它能够体现合伙人的自主意愿，并且有助于维护合伙关系的稳定。
如果协商不成，那么就需要依据实缴出资比例来分配利润。实缴出资比例是合伙人实际缴纳的出资额与合伙企业总出资额的比例，它反映了合伙人对合伙企业的实际贡献。按照实缴出资比例分配利润，能够体现公平原则，确保每个合伙人都能够按照其实际贡献获得相应的回报。
如果出资比例无法确定，那么就需要采取平均分配原则。平均分配原则是一种兜底性的分配方式，它适用于无法确定出资比例或者出资比例难以计算的情况。虽然平均分配原则可能无法完全体现每个合伙人的实际贡献，但它能够避免因分配比例争议而影响合伙关系。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，除了上述的法定分配顺序外，还需要考虑一些其他因素。例如，合伙人的实际贡献可能不仅仅体现在资金投入上，还可能包括技术管理、业务拓展等方面的付出。因此，在协商利润分配方式时，可以综合考虑合伙人的实际贡献和风险承担等因素，以确保利润分配的公平性和合理性。
四、建议与预防措施
为了避免未来可能出现的利润分配争议，建议在合伙协议中尽可能详细地约定利润分配的具体方式和标准。合伙人在签订协议时应充分沟通、协商，确保双方对利润分配有清晰、一致的理解。同时，在合伙企业运营过程中，应定期审查利润分配情况，及时调整以适应市场变化和合伙人的实际需求。
最后需要强调的是，合伙企业的利润分配是一个复杂而敏感的问题，需要合伙人在签订合伙协议时予以充分重视，并在实际运营中灵活应对、及时调整。如果您在合伙企业利润分配方面存在疑惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。