结论前置：在合同未到期的情况下，单位仅以业绩不行作为理由要裁人并要求赔偿，您是有权拒绝的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度
劳动合同的效力：
- 劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。在合同期限内，除非双方协商一致或者存在法定解除情形，否则任何一方不得单方面解除合同。
单位解除合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位要解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 业绩不行并不直接构成单位解除劳动合同的法定理由。除非劳动合同或单位规章制度中明确规定了业绩不达标可以作为解除合同的条件，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
赔偿问题：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果单位仅以业绩不行作为理由要裁人并要求赔偿，这很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，而不是向单位支付赔偿。
二、实际操作角度
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位解除合同的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工作业绩记录、单位解除合同的通知或决定等，以证明单位解除合同的违法性。
申请劳动仲裁：
- 如果单位坚持违法解除合同，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对单位违法解除合同的情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 如果您决定申请劳动仲裁或寻求法律援助，请尽快行动。因为劳动争议有时效性限制，错过时效可能会影响您的权益。
综上所述，在合同未到期的情况下，单位仅以业绩不行作为理由要裁人并要求赔偿，您是有权拒绝的。如果您遇到这种情况，请按照上述建议采取行动，以维护自己的合法权益。