结论前置：
- 若公司调整区域岗位是基于合理且合法的理由，且调整后的岗位与您原岗位性质、薪资等相当，您一般不能直接拒绝，但有权要求公司说明调整理由并协商。
- 若公司调整区域岗位缺乏合理理由，或调整后的岗位与您原岗位性质、薪资等存在显著差异，您有权拒绝，并可就合同到期及岗位调整问题与公司协商或申请劳动仲裁。
详细分析：
一、公司调整区域岗位的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司调整您的区域岗位，实际上是对劳动合同内容的变更，因此需要与您进行协商，并达成一致意见。若公司未经您同意，单方面调整您的岗位，可能构成违法变更劳动合同。
二、您是否有权拒绝公司调整区域岗位
合理且合法的调整：
- 若公司因业务需要、组织架构调整等合理且合法的理由，需要调整您的区域岗位，且调整后的岗位与您原岗位性质、薪资等相当，您一般不能直接拒绝。但您有权要求公司说明调整理由，并就调整后的岗位条件、薪资等与公司进行协商，以确保您的权益不受损害。
缺乏合理理由或显著差异的调整：
- 若公司调整您的区域岗位缺乏合理理由，或调整后的岗位与您原岗位性质、薪资等存在显著差异，如薪资降低、工作条件变差等，您有权拒绝公司的调整要求。在此情况下，您可以与公司就合同到期及岗位调整问题进行协商，若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、合同到期与岗位调整的综合考虑
- 在合同到期的情况下，公司若希望与您续签劳动合同，应当与您就新的合同条款进行协商，包括岗位、薪资等。若公司未经您同意，单方面调整您的岗位并以此作为续签条件，您有权拒绝并要求公司按照原合同条件或更优条件续签。
- 若公司因您考核不过而希望调整您的岗位，同样需要遵循上述协商一致的原则。若您认为调整后的岗位不符合您的期望或权益受损，您有权拒绝并寻求其他解决方案。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，了解公司调整岗位的具体原因和目的，并就调整后的岗位条件、薪资等与公司进行充分沟通。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如公司调整岗位的通知、协商记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，且您认为公司的调整行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。但若存在法定续延情形或双方协商一致续订，则合同不终止。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也为您提供了维护自己合法权益的途径和保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。