无固定期限劳动合同的员工，若参加考试考核不合格，一般不能直接被裁员。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，若员工因考核不合格被认定为不能胜任工作，单位应先对其进行培训或调岗，之后仍不合格，才可以按上述程序辞退。
二、合法辞退的条件
有合法、合理且明确的绩效管理制度：用人单位需有明确的绩效管理制度，对考核不合格有清晰的界定与考核标准，且该制度已向员工公示或告知。
员工确实不能胜任工作：经考核，员工确实未达到考核标准，属于不能胜任工作。
已履行培训或调岗等前置程序：单位应对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，之后仍不能胜任的，才可以按法定程序解除合同。
提前通知或支付代通知金：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
三、违法辞退的后果
如果用人单位未满足上述条件，直接以考核不合格为由辞退员工，那么辞退行为可能违法。员工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与注意事项
保留证据：员工应保留好与考核相关的证据，如考核标准、考核结果、培训或调岗记录等，以备不时之需。
及时沟通：若员工对考核结果有异议，应及时与用人单位沟通，了解考核的具体情况和依据。
法律途径：若员工认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来看，无固定期限劳动合同的员工因考核不合格被裁员，并非简单直接的过程。用人单位需满足一系列法定条件，并履行相应的前置程序，方可合法辞退员工。否则，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。