结论：工资每次发不对，辞职是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者辞职的具体原因。

分析：

1. 用人单位存在违法行为，如拖欠工资：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者辞职后，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果劳动者在某单位工作了3年，每月工资为5000元，因用人单位拖欠工资而辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 用人单位不存在违法行为，但工资发放存在误差：

   • 如果工资发放误差是由于计算错误、系统故障等非故意原因造成的，且用人单位在发现后及时进行了纠正，那么这种情况通常不构成劳动者辞职并要求经济补偿的合法理由。
   • 然而，如果工资发放误差持续存在，且用人单位未采取有效措施进行纠正，导致劳动者权益受到严重损害，那么劳动者可能可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应责任，但具体是否构成辞职并要求经济补偿的合法理由，需根据实际情况和法律法规进行判断。

3. 劳动者因个人原因辞职，与工资发放无关：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）辞职，且与工资发放无关，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果劳动者发现工资发放存在问题，首先应与用人单位进行沟通，要求用人单位及时纠正并补发工资。
• 如果用人单位拒绝纠正或补发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在辞职前，劳动者应仔细考虑辞职的原因和后果，确保自己的权益得到充分保障。如果因用人单位违法行为而辞职，劳动者应保留好相关证据，以便在要求经济补偿时提供有力支持。

后续行动：

• 如果您面临工资发放问题或考虑辞职并要求经济补偿，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。