面对人身损害找雇主协商而雇主一直拖延时间的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律关系与责任：
- 首先，要确认你与雇主之间存在明确的雇佣关系，并且人身损害是在工作过程中或因工作原因导致的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。
- 如果雇主拖延时间，不承认责任或拒绝赔偿，你需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明损害事实、因果关系以及雇主的责任。
再次尝试协商并书面记录：
- 在采取法律手段之前，可以再次尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求和期望的赔偿金额。
- 协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的交流。同时，为了留下证据，可以要求雇主以书面形式回复你的协商请求，或者记录下协商的过程和结果。
发送律师函或正式通知：
- 如果协商无果，你可以考虑委托律师发送律师函或正式通知给雇主，明确告知其法律责任和赔偿义务，以及如果继续拖延将面临的法律后果。
- 律师函或正式通知通常具有更强的法律效力和威慑力，可能促使雇主重新考虑并尽快解决赔偿问题。
提起民事诉讼：
- 如果雇主仍然拒绝赔偿或拖延时间，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，参加庭审，并可能需要进行调解或判决。如果雇主不履行判决，你还可以申请强制执行。
考虑其他救济途径：
- 除了民事诉讼外，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果损害与劳动关系相关）。这些途径可能提供更快的解决方案，并且成本相对较低。
- 另外，如果雇主的行为构成犯罪（如故意伤害罪），你还可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化的交流和行为，以免影响问题的解决。
- 及时收集证据：证据是维护自己权益的关键，因此要及时收集并保存好相关证据。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或赔偿标准不熟悉，可以寻求律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动。如果雇主一直拖延时间，不要等待其主动解决，而是要积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。