结论：物业以某些位置退场、没有客服岗位为由将您调到其他位置，这一行为是否合理正常，需结合具体情况来判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确调岗条款：
- 如果您与物业签订的劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如岗位撤销、业务调整等）物业有权调整您的工作岗位，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同相差不大或合理，那么物业的调岗行为可能是合法的。
合同中无明确调岗条款：
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，物业单方面决定调岗可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，物业在调岗前应与您进行协商，并达成一致意见。
二、调岗的合理性
业务需要与岗位调整：
- 物业因业务调整或某些位置退场，导致原客服岗位不再存在，这是调岗的一个合理理由。但物业需要证明这种调整是出于业务需要，而非恶意或无故调岗。
调岗后的工作条件：
- 调岗后的工作条件（如工作地点、工作时间、薪资待遇等）应与原岗位相当或合理。如果调岗后的工作条件明显恶化，如工作地点过远、工作时间过长、薪资待遇降低等，那么调岗行为可能不合理。
三、法定程序与协商
遵循法定程序：
- 物业在调岗前应遵循法定程序，如提前通知您、与您进行协商等。如果物业未遵循法定程序，直接单方面决定调岗，那么这一行为可能违法。
协商与沟通：
- 物业在调岗前应与您进行充分的协商和沟通，了解您的意愿和诉求。如果物业未与您进行协商，或协商未果就强行调岗，那么这一行为可能侵犯了您的合法权益。
四、您的应对措施
查看劳动合同：
- 首先，您应查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于调岗的约定。
与物业协商：
- 如果物业提出调岗，您应与其进行协商，了解调岗的原因、调岗后的工作条件等。如果调岗不合理或您不同意调岗，您可以向物业提出异议。
寻求法律援助：
- 如果物业坚持调岗且您认为调岗不合理或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：面对物业的调岗行为，您应保持冷静和理性，先查看劳动合同中的相关约定，再与物业进行充分的协商和沟通。如果调岗不合理或您不同意调岗，不要轻易签署任何文件或接受调岗安排，而是及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。