针对您提出的“公司案场客服调岗物业管家怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，岗位调整是公司用工自主权的一部分，但这一权利的行使必须建立在合法、合理且与员工充分协商的基础之上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司在调整您的岗位时，应当与您进行充分的沟通，并就调岗后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款达成一致。
针对您从案场客服调岗至物业管家的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司进行沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作职责、工作地点、薪酬待遇等详细信息。
- 表达自己对调岗的看法和疑虑，特别是如果调岗涉及到工作地点变更、薪酬待遇变化等关键问题，应明确提出自己的关切和期望。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作地点变更、薪酬待遇等条款，确保公司的调岗行为符合合同约定。
- 查阅公司的规章制度，了解公司对于岗位调整的具体规定和流程，确保公司的调岗行为符合内部规定。
协商并达成一致：
- 在与公司沟通的过程中，努力就调岗后的各项条款与公司达成一致。如果公司提出的调岗条件您不满意，可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果双方无法就调岗条件达成一致，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
保留证据并寻求法律援助：
- 在整个沟通过程中，务必保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果公司未经您同意擅自调岗，或者调岗条件明显不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，岗位调整应当是一个双方协商、达成一致的过程。作为员工，您有权了解调岗的具体情况，并有权对不合理的调岗行为说“不”。同时，也建议您在未来的工作中，保持与公司的良好沟通，及时了解公司的动态和政策变化，以便更好地维护自己的权益。