物业公司绿化保安之间岗位调动需遵循法律规定及合同约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 岗位调动的法律基础

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，岗位调动作为劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式。

二. 岗位调动的合理性分析

1. 岗位性质考量：绿化和保安虽然都是物业公司的岗位，但两者的工作性质、职责和要求存在显著差异。因此，岗位调动需要考虑到员工的技能、经验和意愿，以及新岗位是否适合员工。
2. 公司规章制度：物业公司内部应有明确的岗位调动规章制度，规定调动的条件、程序和员工权益保障等。岗位调动应遵循这些规章制度，确保公平、公正和合法。

三. 员工权益保障

1. 员工同意：根据《劳动合同法》的规定，岗位调动需要员工同意。物业公司不能单方面强制调动员工岗位，除非双方事先有约定或法律另有规定。
2. 培训与支持：如果岗位调动涉及员工技能的提升或转变，物业公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。

综上所述，物业公司绿化保安之间的岗位调动并非简单正常与否的问题，而是需要遵循法律规定、公司规章制度和员工权益保障的原则进行。我的观点是，在双方协商一致、遵循法律规定和公司规章制度的前提下，岗位调动是可以进行的。但物业公司应确保调动过程的公平、公正和合法，同时保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。