同一家物业内部的工作调动一般是可以的，但具体需遵循公司规定和劳动合同约定。
在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，工作调动属于用人单位内部的人事管理行为，通常受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。以下是从几个角度对这个问题的详细分析：
公司规章制度：
- 物业公司内部通常会有关于员工调动、晋升、降职等人事管理的具体规定。这些规定会明确调动的条件、程序、权限等事项。
- 员工在入职时，一般会被告知并签署相关的规章制度确认书，表示同意并遵守公司的各项规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工作调动的相关条款，如调动的条件、方式、待遇等，那么员工调动应遵循这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工调动也应遵循公司规章制度。
法律法规：
- 在法律法规层面，对于用人单位的内部人事管理行为，一般遵循“法无禁止即可为”的原则。
- 只要用人单位的调动行为不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么调动就是合法的。
实际操作：
- 在实际操作中，员工想要调动工作，通常需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。
- 调动可能涉及岗位变更、薪资调整、工作地点变化等事项，这些都需要双方进行充分的沟通和协商。
综上所述，同一家物业内部的工作调动在遵循公司规定、劳动合同约定以及法律法规的前提下是可以进行的。但具体能否调动、如何调动还需根据公司的实际情况和员工的个人情况来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。