客户反映您服务差，单位因此调整您的岗位，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若单位调整岗位有合法依据且程序正当：
- 合法依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权调整劳动者的工作岗位，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。若客户反映您服务差，且这一反映被单位认定为不能胜任当前岗位工作的合理依据（例如，服务差直接影响了客户满意度或公司业务），同时单位能提供相应证据（如客户投诉记录、服务评价等），且调整岗位的决定符合劳动合同或公司规章制度的约定，那么单位的调整行为可能是合理的。
- 程序正当：单位在调整岗位前，应与您进行充分沟通，说明调整的原因、目的及新岗位的具体情况，并听取您的意见。若单位未履行这些程序，直接单方面调整岗位，则可能构成违法。
若单位调整岗位无合法依据或程序不当：
- 无合法依据：如果客户反映您服务差，但这一反映缺乏具体证据支持，或者服务差并不构成不能胜任当前岗位工作的合理理由（例如，服务态度问题并未直接影响客户决策或公司业务），那么单位以此为由调整您的岗位可能缺乏合法依据。
- 程序不当：即使单位有调整岗位的合法依据，但如果未按照劳动合同或公司规章制度的规定程序进行，如未提前通知、未与您协商等，那么调整行为也可能被视为违法。
针对您的情况，建议采取以下措施：
- 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调整岗位的具体原因和依据，以及新岗位的具体情况。通过沟通，您可以更好地理解单位的决定，并表达自己的观点和诉求。
- 审查劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于岗位调整的规定。如果发现单位的调整行为违反了劳动合同或规章制度的规定，您可以向单位提出异议。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的调整行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，岗位调整是一个复杂且敏感的问题，涉及到劳动者的切身利益。因此，在处理这类问题时，应尽可能保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。