关于您提出的“临时工是否可以兑现工龄补贴”的问题，这主要取决于临时工是否与用人单位建立了劳动关系，以及相关的法律法规和政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确临时工与正式工在工龄计算上的基本原则。工龄一般是从职工与用人单位建立劳动关系开始计算的，这包括试用期在内。对于临时工而言，如果他们与用人单位建立了劳动关系，比如签订了劳动合同，那么他们的工作时间就应当计入工龄。
接下来，我们分情况讨论临时工工龄的计算及其与工龄补贴的关系：
计划经济时代的临时工：
- 在那个时代，临时工被明确划分为“计划内临时工”和“计划外临时工”。
- 计划内临时工，如果经过劳动部门批准并签订了劳动合同，他们最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在符合条件下，他们是有可能享受到工龄补贴的。
- 计划外临时工则不享受此待遇，其工作时间不能计算为工龄，因此也就无法兑现工龄补贴。
现代经济环境下的临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但为了保障双方权益，建议签订），其工作时间都应计入工龄。
- 因此，在现代经济环境下，临时工只要与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就可以计算为工龄，进而有可能享受到工龄补贴。
特殊政策下的临时工：
- 对于某些特殊行业或岗位上的临时工，如曾在机关事业单位或全民所有制企业工作的临时工，如果符合一定条件（如持有“五七工”“家属工”等身份证明），他们最后一次从事临时工的工作时间也可以计算为连续工龄。
- 此外，对于实施个人缴纳养老保险费制度前按国家规定计算的连续工龄，也视同缴费年限，可以与实际缴费年限合并计发养老保险金，这在一定程度上也体现了工龄的价值。
总结与建议：
- 临时工是否可以兑现工龄补贴，关键在于他们是否与用人单位建立了劳动关系，以及是否符合相关法律法规和政策规定。
- 如果您是临时工，并且希望了解自己是否可以享受工龄补贴，建议您首先确认自己与用人单位是否建立了劳动关系，并了解相关的法律法规和政策规定。
- 如果符合条件，您可以向用人单位提出申请，要求兑现工龄补贴。如果用人单位拒绝或不予回应，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。