三薪部分是否计入出勤时长，需分情况讨论：
若三薪为法定节假日的加班工资：
- 不计入正常出勤时长。根据《劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假日，员工在法定节假日工作属于加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。这部分加班工资是对员工在特殊时间工作的补偿，并不等同于正常出勤的工资，因此不计入正常出勤时长。例如，春节期间员工加班，虽然获得了三薪，但这并不意味着其出勤时长增加了，只是工资水平提高了。
若三薪为特定奖励或补贴性质：
- 可能计入出勤时长，但需具体分析。如果三薪并非基于法定节假日的加班，而是用人单位为了鼓励员工在特定时期（如业务旺季、项目关键期）工作而给予的奖励或补贴，那么这部分三薪是否计入出勤时长，就取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定，这种奖励或补贴与出勤时长挂钩，那么可能计入出勤时长；如果没有明确规定，则通常不计入。
实际操作中的注意事项：
- 明确规章制度或劳动合同：用人单位应明确规章制度或劳动合同中关于三薪与出勤时长的关系，以避免产生纠纷。
- 保留相关证据：员工在获得三薪时，应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对于三薪是否计入出勤时长存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
总结来说，三薪部分是否计入出勤时长，主要取决于其性质以及用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。在法定节假日加班的情况下，三薪通常不计入正常出勤时长；而在特定奖励或补贴性质的情况下，则需具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。