当月离职是否有三倍工资，需分情况讨论：

一、法定休假日加班情形

若当月离职时，恰逢法定休假日且劳动者正常出勤工作，根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。例如春节、国庆节当天工作，即便劳动者当月离职，用人单位也需支付三倍工资。

二、无法定休假日加班的正常离职情形

若当月无在法定休假日加班，仅是正常离职，通常没有三倍工资。此时工资计算方式为：当月实际工作天数÷21.75×月工资。例如，劳动者当月出勤15天，月工资为6000元，则当月工资为6000÷21.75×15≈4137.93元。

三、未休年休假工资报酬情形

若劳动者离职前有未休完的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这与离职当月常规的三倍工资并非同一概念。具体计算方式为：

• 日工资收入=月工资÷21.75
• 未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×300%

例如，劳动者月工资为6000元，未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬为（6000÷21.75）×5×300%≈4137.93元。

法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身合法权益。
2. 协商解决：若用人单位未支付应得工资，劳动者可先与用人单位友好沟通，明确要求支付所欠工资。
3. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。
4. 申请仲裁：若投诉未果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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