三薪日不出勤，并不直接等同于该日不包含在公休日内，但三薪日的计算与公休日（如周末）是否重叠会影响最终工资的计算方式。以下是对此问题的详细分析：
一、三薪日与公休日的基本概念
三薪日：通常指的是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，即“三薪”。
公休日：一般指的是周末，即星期六和星期日。在公休日，如果劳动者没有工作，则不享受额外的工资报酬；但如果劳动者在公休日工作且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
二、三薪日与公休日的关系及工资计算
三薪日与公休日不重叠：
- 如果三薪日（法定节假日）与公休日（周末）不重叠，那么劳动者在三薪日工作的，将享受300%的工资报酬；在公休日工作的，若不能安排补休，则享受200%的工资报酬。
三薪日与公休日重叠：
- 当三薪日（法定节假日）与公休日（周末）重叠时，劳动者在重叠日工作的，仍然只享受300%的工资报酬，而不是300%加上200%。这是因为法定节假日的工资报酬已经包含了额外的补偿，不再叠加公休日的工资报酬。
- 例如，如果国庆节（法定节假日）与周末重叠，劳动者在国庆节当天工作的，将享受300%的工资报酬，而不是因为重叠了周末就额外增加200%的工资。
三、不出勤情况下的工资计算
- 三薪日不出勤：如果劳动者在三薪日（法定节假日）没有出勤，那么他们不会获得该日的300%工资报酬。但这并不意味着该日不包含在公休日内，只是劳动者没有在该日工作，因此不享受额外的工资报酬。
- 公休日不出勤：同样地，如果劳动者在公休日（周末）没有出勤，他们也不会获得该日的额外工资报酬（除非有特殊规定或合同约定）。
四、法律建议
- 了解合同与规定：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己在法定节假日和公休日的工资报酬情况。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的工资报酬被克扣或未得到正确支付，应保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对工资报酬的计算有疑问或争议，应及时向用人单位或相关部门咨询，并可以寻求专业律师的帮助以维护自己的权益。
如有任何关于工资福利或劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。