员工带自己小孩去医院看病，一般情况下应视为请事假，但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事假的基本定义：

   • 事假通常指的是员工因个人事务需要处理而向公司申请的假期。这些个人事务可能包括家庭事务、私人事务等，且这些事务通常不属于公司应给予的带薪假期范畴（如年假、病假等）。

2. 员工带小孩看病的性质：

   • 员工带自己的小孩去医院看病，这明显属于员工的个人事务，且是为了照顾家庭成员（即小孩）的健康。这种事务不属于员工因工作原因而产生的需求，也不属于公司应给予的带薪假期类型。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的规章制度，对于员工带小孩看病这种情况，公司可能有特定的规定。例如，有些公司可能允许员工在特定情况下（如小孩突发疾病）申请特殊假期或带薪假期，但这通常需要公司有明确的规章制度作为依据。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定员工带小孩看病应如何处理，那么按照一般原则，这应被视为事假。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工方面：在需要带小孩去医院看病时，员工应提前向公司申请事假，并说明原因。如果公司有特殊规定或允许带薪假期，员工也应了解并遵守这些规定。
   • 公司方面：公司应制定明确的规章制度，规定员工在类似情况下的请假流程和假期类型。这有助于维护公司的正常运营秩序，同时也体现了公司对员工的关怀和理解。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离岗带小孩看病，且公司规章制度中明确规定了此类行为的处理方式（如扣发工资、解除劳动合同等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，且员工能够证明其带小孩看病是出于紧急情况或必要原因，那么公司可能难以对员工进行处罚。

总结与建议：员工带自己小孩去医院看病，在一般情况下应视为请事假。但为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在请假前仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和假期类型；同时，公司也应制定明确的规章制度，以规范员工的请假行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。