员工生小孩住院，一般情况下应视为产假而非病假或事假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 产假的相关规定

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关法规，女职工在生育期间享有产假。产假是女职工在生育前后依法享受的假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。因此，员工因生小孩住院，属于生育过程中的正常情况，应享受产假待遇。

• 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地方可能在此基础上有所增加，具体天数需参照当地规定。
• 产假待遇：在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者由生育保险基金支付生育津贴。

2. 病假与事假的适用情况

• 病假：病假通常适用于员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的情况。员工生小孩住院并不属于疾病或非因工负伤的范畴，因此不应视为病假。
• 事假：事假是员工因个人事务需要请假的情况。员工生小孩住院是生育过程中的正常生理现象，并非个人事务，因此也不应视为事假。

3. 特殊情况的处理

虽然一般情况下员工生小孩住院应视为产假，但也存在一些特殊情况需要特别注意：

• 并发症或异常情况：如果员工在生育过程中出现并发症或异常情况，需要延长住院时间或进行特殊治疗，此时可能需要根据实际情况调整假期类型或长度。但即便如此，也应优先考虑是否符合产假的延长条件或是否属于医疗期的范畴。
• 未享受产假的情况：如果员工因各种原因未享受产假（如未达到享受产假的条件、未提前申请等），而因生小孩住院需要请假，此时可能需要与用人单位协商确定假期类型。但这种情况较为特殊，且通常不符合法律法规的初衷。

4. 法律建议

• 了解当地规定：由于产假天数和待遇可能因地区而异，建议员工在生育前了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 与用人单位沟通：员工在生育前应与用人单位沟通产假事宜，确保双方对产假天数、待遇等有明确的了解。
• 保留相关证据：员工在生育过程中应保留好相关医疗证明和费用票据等证据，以便在需要时证明自己的权益。

总结来说，员工生小孩住院应视为产假而非病假或事假。在享受产假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇或生育津贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。