针对您提出的“孩子治病需向单位申请长假吗”这一问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与单位之间的劳动合同或相关规章制度。不过，我可以根据一些普遍的情况和政策，给您提供一些详细的解答和建议。
首先，如果您的孩子生病需要长时间的治疗和照顾，您可能需要考虑向单位申请假期。在这种情况下，有几种可能的假期类型供您参考：
陪护假：
- 在一些地区，如广东、广西、河南、浙江等，有出台关于子女陪护父母假的政策。这些假期通常针对老年人患病住院治疗期间，子女可以享受一定的陪护假，假期天数从5天到20天不等，且工资奖金照发。但需要注意的是，这些政策主要针对的是老年人的子女，且通常要求被赡养人（即老年人）已年满60周岁，并在医疗机构办理过正式入院手续。
- 如果您的孩子未成年且生病住院，虽然直接的政策可能并未明确提及，但您可以与单位沟通，看是否能根据单位内部的规章制度或人性化考虑，给予一定的陪护时间或调整工作安排。
病假或事假：
- 如果您的孩子生病需要照顾，且不符合陪护假的条件，您可以考虑向单位申请病假或事假。病假通常用于员工本人或直系亲属生病需要照顾的情况，而事假则更广泛，可以用于处理个人事务，包括家庭紧急情况。
- 申请病假或事假时，您可能需要提供相关的医疗证明或说明请假事由，以便单位进行审批。
与单位协商：
- 除了上述假期类型外，您还可以与单位进行协商，看是否能根据您的具体情况给予一定的灵活安排，如调整工作时间、实行弹性工作制或远程办公等。
- 在与单位协商时，您可以说明孩子的病情、治疗需要以及您作为家长的责任和困难，争取单位的理解和支持。
建议：
- 在申请假期前，先了解您所在地区的具体政策和单位内部的规章制度，以便确定您有哪些假期类型可供选择。
- 准备好相关的医疗证明或说明请假事由的材料，以便在申请假期时提供给单位。
- 与单位进行积极沟通，说明您的具体情况和需求，争取单位的理解和支持。如果可能的话，可以提出一些灵活的解决方案，如调整工作时间或实行远程办公等。
总之，孩子治病是否需要向单位申请长假取决于多种因素，包括您所在地区的政策、单位内部的规章制度以及您的具体情况。希望以上解答和建议能对您有所帮助。