您好，关于您提出的“到达法定退休年龄终止劳动合同是否需要提前提交离职申请”的问题，这实际上涉及到我国正在实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》以及相关政策规定，职工在达到法定退休年龄时，并不需要像常规离职那样提前提交离职申请来终止劳动合同。因为到达法定退休年龄本身就是一个法定的劳动合同终止条件。

然而，如果您考虑的是弹性提前退休的情况，那么就需要提前向用人单位提交相关告知书。具体来说，如果您自愿选择弹性提前退休，且提前时间距法定退休年龄不超过3年，那么您至少需要在本人选择的退休时间前3个月，填写并提交《企业职工弹性提前退休告知书》给用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员安排和调整，同时也确保您的退休手续能够顺利办理。

另外，如果您和用人单位协商一致，选择弹性延迟退休，那么双方需要提前1个月签订《企业职工弹性延迟退休协议书》，明确延迟退休时间等事项。在弹性延迟退休期间，双方的劳动关系会延续，用人单位需要依法用工，保障您的合法权益。当弹性延迟退休时间结束或者双方协商一致提前终止时，劳动关系会终止，并按照规定办理退休手续。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种退休方式，都需要确保自己已经达到了按月领取基本养老金的最低缴费年限。这是办理退休手续和享受养老金待遇的重要前提。

综上所述，到达法定退休年龄终止劳动合同本身不需要提前提交离职申请，但如果您选择弹性提前退休或弹性延迟退休，则需要按照相关规定提前向用人单位提交告知书或签订协议书。希望这个解答能够帮助您更好地理解我国的弹性退休制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。