到达法定退休年龄时，单位终止劳动合同，劳动者一般不需要向单位提交离职申请。以下是详细分析：

1. 法定退休年龄终止劳动合同的法律依据
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时，终止劳动合同是法律直接规定的结果，无需劳动者或用人单位额外提出解除或终止申请。例如，女职工年满50周岁（管理岗位55周岁）、男职工年满60周岁时，劳动合同即因法定事由终止。

2. 离职申请与劳动合同终止的区别
   离职申请通常适用于劳动者主动提出解除劳动合同的情形（如提前30日书面通知用人单位），而达到退休年龄的终止属于法定终止事由，两者性质不同。若劳动者已符合退休条件，单位可直接办理退休手续并终止合同，无需劳动者提交离职申请；若劳动者未达退休年龄但想离职，则需按《劳动合同法》第三十七条提交离职申请。

3. 实务中的操作建议

   • 劳动者角度：若单位要求提交离职申请，可明确告知单位“因已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，无需提交离职申请”，并要求单位出具终止劳动合同的证明（如《退休证》《劳动合同终止通知书》），以便办理社保转移、养老金领取等手续。
     
   • 单位角度：单位应主动为退休员工办理终止手续，包括停缴社保、结算工资、转移档案等，避免因程序瑕疵引发纠纷（如未及时办理导致员工无法领取养老金）。

4. 特殊情形提示
   若劳动者虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇（如社保缴费不足15年），此时劳动合同不自动终止，单位需与劳动者协商是否继续履行合同或解除合同。若解除合同，单位可能需支付经济补偿（具体需结合地方规定及合同约定）。

总结：达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，劳动者无需提交离职申请。若单位要求提交，可拒绝并要求单位依法办理终止手续。如有其他疑问（如退休手续办理、社保转移等），可直接向我咨询。