仲裁结果已出，但地方没有先行支付，这通常意味着在劳动仲裁裁决后，用人单位或相关责任方未按照裁决要求及时履行支付义务，同时地方社保机构或相关部门也未根据规定进行先行垫付。以下从几个方面为你详细解释：

一、仲裁裁决的效力与执行

1. 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。用人单位应当按照裁决要求及时履行支付义务，如支付工资、经济补偿金等。

2. 裁决的执行：如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以确保裁决的履行。

二、地方先行支付的情况

1. 先行支付的条件：在某些特定情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，且经社会保险行政部门责令限期参加并补缴后仍未缴纳，或者用人单位拒不支付工伤保险待遇等，地方社保机构或相关部门可能会根据规定进行先行垫付。

2. 未先行支付的原因：如果地方没有先行支付，可能是因为不符合先行支付的条件，或者地方社保机构或相关部门尚未接到相关申请或通知，也可能是因为用人单位已经部分或全部履行了支付义务，无需先行垫付。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解未支付的原因，并要求用人单位尽快履行支付义务。

2. 申请强制执行：如果沟通无果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请时，需要提供仲裁裁决书、用人单位的财产信息等相关材料。

3. 寻求法律援助：如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者在申请仲裁和强制执行过程中，应保留好相关证据，如仲裁裁决书、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。

2. 关注时效：劳动者在申请强制执行时，应注意时效问题。根据法律规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

3. 了解政策：劳动者应了解当地关于工伤保险、劳动仲裁和强制执行的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

如果地方没有先行支付，且用人单位也未履行支付义务，劳动者应积极采取措施，通过沟通、申请强制执行或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。