当仲裁局的结果出来后公司不主动给钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律后果与上诉情况：
- 仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。如果公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司未在此期限内提起诉讼，则裁决书生效，公司需履行支付义务。
- 若公司提起了诉讼，劳动者需积极准备应诉材料，包括证据、答辩状等，并参加庭审，以维护自己的权益。如果法院最终维持了仲裁裁决，而公司仍然拒绝履行支付义务，那么公司将面临更严重的法律后果。
与公司协商：
- 在仲裁裁决生效后，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不履行裁决的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以强调仲裁裁决的法律效力以及公司不履行的可能后果，如被强制执行、加付赔偿金等。
申请强制执行：
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交申请书、仲裁裁决书等相关材料。
- 人民法院在受理申请后，会依法对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作，以强制公司履行支付义务。
要求加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等费用，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，劳动者在申请强制执行时，可以同时要求公司加付赔偿金，以增加公司的违法成本。
寻求其他救济途径：
- 劳动监察投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行查处并责令其支付拖欠的工资等费用。
- 刑事报案：如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，劳动者可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留相关证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与仲裁案件相关的所有证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
- 关注执行进展：在申请强制执行后，劳动者应密切关注执行进展，及时了解公司的财产状况和执行情况。如果发现公司有转移、隐匿财产等行为，应及时向人民法院报告并提供相关线索。
- 注意时效问题：申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此，劳动者需及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
最后，我想强调的是，劳动者的权益受到法律保护，当遇到公司不履行仲裁裁决的情况时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。