针对您提出的“伤残6级未解除时怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准（以工伤为例，非工伤情况将单独说明）

在伤残6级且未解除劳动关系的情况下，赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。这是对您因工伤导致的伤残的一次性经济补偿。

2. 伤残津贴：

   • 由用人单位按月支付，标准为本人受伤前工资的60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
   • 在保留与用人单位劳动关系的前提下，若用人单位能安排适当工作，则无需发放伤残津贴；若难以安排工作，则继续发放伤残津贴。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用：

   • 医疗费：按实际发生的合理费用报销，包括门诊费、住院费、检查费等。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；之后若仍需护理，根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，相关费用从工伤保险基金支付。

二、非工伤情况下的赔偿

若您的伤残并非由工伤导致，而是由其他原因（如交通事故、人身伤害等）造成，则赔偿项目和标准将依据《民法典》及相关司法解释确定，主要包括：

1. 残疾赔偿金：

   • 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
   • 六级伤残赔偿系数为50%。

2. 医疗费、误工费、护理费、营养费：

   • 这些费用的计算方式与工伤情况下的类似，但具体标准和依据可能有所不同。

3. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

三、赔偿程序

1. 工伤认定申请（如适用）：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定（如适用）：

   • 经认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 根据伤残原因和性质，向相应的机构（如工伤保险机构、侵权人或其保险公司等）申请赔偿。
   • 携带相关证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等）进行申请。

四、建议

由于伤残赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，建议您在遭遇此类情况时及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规为您提供更详细、更具体的赔偿方案和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。